三菱ＨＣキャピタルが「MyTalent Platform」で人材戦略を推進
三菱ＨＣキャピタル株式会社は、株式会社TalentXが提供する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」内のリファラル採用プラットフォーム「MyRefer（MyTalent Refer）」を活用し、経営戦略である人材の最適配置と組織風土改革を加速させています。この取り組みは、社員のエンゲージメント向上にも寄与しているとのことです。
取り組みの背景
三菱ＨＣキャピタルは、事業変革を進める中で、戦略的な人材ポートフォリオの最適化を重要な課題としています。この実現のためには、「質の高い人材」の獲得が不可欠であり、転職潜在層へアプローチできるリファラル採用に注目しました。また、紹介活動を社員のエンゲージメントを測る指標の一つと捉え、社員が自信を持って自社を紹介できるような組織づくりにも力を入れています。
取り組みの成果と今後の展望
リファラル採用の推進により、この採用活動に積極的に関わる社員は、仕事に対して前向きに取り組み、活躍する傾向が見られます。さらに、自身の部署だけでなく、他の部署の仲間集めにも協力的な社員が増加しており、組織全体の強化に対する当事者意識が全社的に芽生え始めているといいます。
今後は、社員が「自社にマッチする人材」を自然に思い描ける状態を目指し、ビジョン達成に向けた採用活動を全社で一体となって進めることを目標としています。
「MyTalent Platform」と「MyRefer」について
「MyTalent Platform」は、日本初のAIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォームです。候補者データを経営資産と捉え、採用CRMを基盤として、タレントプール、ブランディング、リファラル、候補者管理といった採用活動に必要な全ての機能を統合しています。AIを活用することで、候補者体験（CX）を設計する中核エンジンとして機能し、集客から採用、入社後の活躍までを一貫して支援します。
このプラットフォームに含まれる「MyRefer（MyTalent Refer）」は、社員紹介（リファラル）を通じて社員と採用の距離を縮める、国内シェアNo.1のリファラル採用サービスです（矢野経済研究所の調査による）。リファラル制度の設計から運用定着、社内ブランディングまで、リファラル採用の全プロセスを支援する機能を備えています。AIによる運用自動化機能により、採用担当者の工数を削減しながら、社員一人ひとりのエンゲージメントを高め、自律的なリファラル採用の仕組み構築を促進します。
- MyTalent Platform サービスサイト：https://mytalent.jp
株式会社TalentXについて
株式会社TalentXは、AIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を展開しています。採用CRM、採用ブランディング、リファラル採用、アルムナイ採用、候補者管理などを通じて、企業のタレントアクイジションを持続的に支援しています。また、テクノロジーだけでなく、採用戦略の設計・伴走支援を行う戦略RPOサービスや、プロフリーランス人事サービス「すごい人事」なども提供しており、テクノロジーと戦略、実行支援を組み合わせることで、人と組織のポテンシャルを最大限に引き出す社会の実現を目指しています。
- 株式会社TalentX 会社HP：https://talentx.co.jp
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