採用拡大の背景
パーソルビジネスプロセスデザインは、グループシナジーの最大化を目的とした事業再編を経て、2024年10月より本格的に始動いたしました。現在、BPO事業に加え、CX（カスタマー・エクスペリエンス）事業、コンサルティング事業、BPaaS（Business Process as a Service）・プロダクト事業を展開しています。同社は、人的資本を事業成長の重要な要素と位置付け、多様なスキルやバックグラウンドを持つ人材の採用と育成を強化しています。
2026年度の新卒採用では、組織再編による社名認知度の限定的な状況や売り手市場の中でも、計画通り約450名の人材を採用しました。今後も、事業拡大に向けた人材への投資と組織力の強化を継続していく方針です。
2027年度新卒採用計画の概要
2027年度新卒採用では、500名規模の採用活動を開始しました。2026年度新卒採用から引き続き、採用プロセスの一貫性と透明性を高め、学生との相互理解を深めることで、候補者体験のさらなる向上を推進しています。
同社には多様な職種が存在し、選択できるキャリアの選択肢も豊富です。そのため、入社後に配属される職種をあらかじめ選択する職種別コース採用を取り入れています。候補者との各接点では、キャリアプランの策定に有効なフレームワーク「WILL（やりたいこと）／CAN（できること）／MUST（求められること）」に基づいた情報発信や対話を重視しています。これにより、説明会参加前から入社に至るまで一貫してキャリアの解像度を高める機会を積極的に提供しています。
採用選考前イベントと選考プロセス
採用選考前のイベントとして、自己理解を深める「就活caféイベント」、実際のプロジェクトを基にしたワークで職種理解を促す「1DAY仕事体験」「5DAYSインターン」を開催しました。特に2027年度新卒採用における「5DAYSインターン」では、「事業責任者に対する課題解決の提案に関するプレゼンテーション」や「参加者全員に対するフィードバック」などを実施し、参加者アンケートでは全員が「非常に満足」「満足」と回答するなど、高い評価を得ています。これは、事業の柱である「BPO」に対する関心を引き上げる重要な接点となっています。
説明会や面接では「WILL／CAN／MUST」フレームワークに沿った双方向のコミュニケーションを通じて、候補者の価値観を丁寧に掘り下げ、入社後のミスマッチを抑制することを目指しています。内定後も、定期的な個別面談などによるフォローを重視し、自己分析への伴走や状況に応じた柔軟な支援を通じて、内定者の意思決定を支援しています。同社は今後もキャリア形成を軸とした採用活動の強化を推進していくとのことです。
新卒採用インターンシップについての詳細はこちらをご覧ください。
https://www.persol-bd.co.jp/newgraduate/recruit/internship/
責任者のコメント
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 人材採用部 部長の菅野 美幸氏は、次のように述べています。
「パーソルビジネスプロセスデザインでは、パーソルグループの考え方である『自分のはたらくは、自分で決める。』を尊重し、従業員一人ひとりが主体的にキャリアを形成する『キャリアオーナーシップ』の支援に取り組んでいます。こうした取り組みを採用段階から一貫して推進し、方針の見直しやプロセスの最適化、また、候補者との対話の質向上を継続しています。弊社の選考を通じて、学生一人ひとりが『はたらいて、笑おう。』を実現できるよう支援し、学生一人ひとりが主体的にキャリアを選び、納得感ある意思決定ができるよう伴走し、パーソルグループのビジョンを社会へ広げてまいります。」
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社について
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、プロセスデザイン力、組織・人材マネジメント力、人材育成力の3つの力にAIなどのテクノロジーを組み合わせ、顧客の課題に寄り添ったBPOサービスを提供しています。「あらゆる仕事と組織を革新し、より良いはたらく環境があふれる社会をつくる」をミッションに掲げ、組織が目指す未来を実現し、働く人が活躍できる社会づくりに貢献しています。パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人と組織に関わる多様な事業を通じて、持続可能な社会の実現とSDGsの達成に貢献しています。
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社のウェブサイトはこちらです。
https://www.persol-bd.co.jp/
2027年度新卒採用サイトはこちらをご覧ください。
https://www.persol-bd.co.jp/newgraduate/
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