“第3の賃上げ”も実現！シック・ホールディングスが次世代型ウォレット「TwooCa」導入で従業員交流と福利厚生を強化

TwooCa導入の背景

シック・ホールディングスでは、これまでも多様な社内コミュニケーション施策を積極的に実施し、組織の魅力強化に努めてきました。今回、その取り組みをさらに発展させ、部署間の交流を一層活発にするため、スマートフォン一つで完結する手軽なコミュニケーションツールとして「TwooCa」の導入を決定しました。

Kort Valutaが提供するTwooCaは、従業員同士の交流や感謝の気持ちを可視化することで、感謝文化の醸成を目指しています。また、昨今の物価高騰といった社会情勢を考慮し、福利厚生のさらなる充実を図ることで、従業員の生活を支える経済的なメリット、すなわち「実質的な手取り向上」も同時に実現しています。

TwooCaによる新たな福利厚生

TwooCaの導入により、シック・ホールディングスは「ありがとう」が飛び交う、仕事がより楽しくなる環境づくりと、キャッシュレス決済に活用できるポイント付与による「実質的な手取り向上」を両立させた、新しい福利厚生の形を実現しています。

具体的には、従業員同士の感謝を可視化する機能に加え、部署やチームの垣根を超えた交流を目的とした独自のポイント付与施策が運用されます。シック・ホールディングスでは、「月に1回以上、他従業員と飲食を伴う交流」を実施し、アプリ内のアンケートで報告した従業員に対し、国際ブランドカードの決済に利用可能な電子マネーに交換できるポイントが付与されます。

これにより、対面での交流機会を自然な形で創出しながら、メディアでも“第3の賃上げ”として注目される実質手取り向上を仕組み化し、「やりがい」と「生活のゆとり」の両面から従業員をサポートする方針です。

株式会社シック・ホールディングス福地泰氏のコメント

株式会社シック・ホールディングス代表取締役社長福地泰氏は、次のようにコメントしています。

「社内コミュニケーションに新たな活力を吹き込み、あわせて福利厚生を強化するため、この度『TwooCa』の導入を決定しました。特に、飲食を伴う交流を通じた心遣いや職場改善への積極的な取り組みに対し、キャッシュレス決済に活用できるポイントを付与する本施策は、組織の心理的安全性を向上させます。これにより、職場への誇りや働きがいを育む環境づくりを、より一層推進できると確信しています。今後は、組織のエンゲージメントと活力を最大化させるべく支援を拡充し、従業員と共に成長し続けるシックでありたいと願っています。」

TwooCaとは

TwooCaは、Kort Valutaが提供する各種サービスの総称で、主なサービスは国際ブランドカードの決済機能付き従業員証・会員証を備えたTwooCaアプリを通じて提供されます。アプリと連動する決済機能付きカードはプリペイド式のため、日本国内居住者であればすべての従業員や会員が利用できます。経費振込や従業員・会員間送金なども可能です。

TwooCaは、従業員や会員を大切にすることが企業や組織の価値向上につながるという考えのもと開発されました。「情けは人の為ならず（人を思いやる行動が、巡り巡って組織や社会の力になる）」という理念を、テクノロジーによって具現化しています。

TwooCaのサービス詳細については、以下のリンクからご覧いただけます。
TwooCaのサービス詳細

TwooCaの主な機能一覧は以下の通りです。

電子決済（国際ブランドカードのタッチ決済に対応）
デジタルマネーを活用したポイント付与（従業員や会員の日々の行動や貢献を評価※1）
社内での食事・軽食等の支払いに対応可能な決済機能（食事補助の活用にもつながる新機能）
職域向けクローズドモール（TwooCa導入企業・団体の従業員や会員のみが利用できる限定モール）
ICチップ付き従業員証・会員証
従業員・会員間送金・譲渡
出退勤管理
アンケートログ管理（従業員や会員の声を継続的に受け取り、蓄積・把握）
掲示板（企業・組織からの情報発信を行い、円滑な情報共有）
音声によるメンタルチェックサービス（従業員や会員の健康管理や日々のコンディション把握）
サンクスメッセージ（従業員・会員同士で感謝や称賛の気持ちを伝え合う仕組み／オプション）

Kort Valutaは、上記以外にも「あったらいいな」と思われるサービスを随時拡充しています。

また、近年メディアで“第3の賃上げ”※2として注目を集める、電子マネーを活用した社内キャンペーン（ポイント付与施策）は、従業員の経済的負担を軽減し実働手取りの向上を支援するものであり、TOKYO MXニュースでも先駆的な事例として取り上げられました。掲載内容は以下のリンクからご覧いただけます。
TOKYO MXニュース掲載内容

今後の展望

シック・ホールディングスは今後、「期間限定の特別社内キャンペーン施策」を活用し、従業員の帰属意識や職場への誇り・働きがいをさらに高める取り組みを強化していく予定です。また、Kort Valutaが計画するデジタル給与払い※3の実現を前提に、シック・ホールディングスが展開する家賃収納代行等のサービスとの連携も将来的な視野に入れています。デジタル給与払いで受け取った給与からの家賃収納代行や割引特典の付与など、包括的な生活サポートの実現を目指します。Kort Valutaは決済ITの力で、シック・ホールディングスの「実質手取り向上」と「従業員満足度最大化」の実現を共に推進していく方針です。

注釈

※1 「次世代型」とは、従業員や会員の行動が決済に利用可能な電子マネーに交換可能なポイントとして付与され、日常の利用へと還元されることで独自の経済圏を生み出していく、サービス設計の考え方を指します。
※2 従業員においては、付与を受けた電子マネーに交換可能なポイントは、雑所得ないしは一時所得等として取り扱われる場合がございますので、ご留意ください。なお、福利厚生の非課税適用要件を含む税務上の取り扱いについては、税理士等の専門家にご確認ください。
※3 “第3の賃上げ”とは、一般的に“第1の賃上げ”が定期昇給、“第2の賃上げ”がベースアップ、“第3の賃上げ”が福利厚生の活用とする意味で用いており、労働基準法上の賃金の増額を意味するものではありません。
※4 Kort Valutaは現在、賃金のデジタル払い(いわゆる「給与デジタル払い」)の事業者（指定資金移動業者）としての指定を受けるべく申請を準備中です。