新提携モデル「HiProシェアリング」の概要
「HiProシェアリング」は、金融機関がHiProと顧客企業の課題を繋げる従来の「ビジネスマッチングモデル」とは異なり、地域企業の事業課題に対し、金融機関が主導してプロ人材活用の提案から導入後の活動支援までを一貫して実施するモデルです。HiProは地域金融機関の連携パートナーとして、事業課題の解決に適した人材をHiProが保有する人材データベースから選出・マッチングを行い、活動のサポートを行います。
開始の背景と目的
労働人口の減少が加速し、慢性的な人材不足により地域企業の6割以上が労働力不足を感じていると、HiProの調査「副業・フリーランス人材白書2025」で示されています。地域企業では、後継者や経営幹部となる人材、DX推進などに対応できる専門人材のニーズが高まっています。こうした状況を受け、金融庁は2018年に監督指針を見直し、金融機関が取引先企業に対し人材紹介業に関与できることを明確化しました。以降、金融機関による人材紹介業や、副業・兼業・フリーランスを活用したプロ人材支援の取り組みが広がっています。
HiProは、これらの取り組みを加速させるには、金融機関が地域企業の事業課題の整理からプロ人材の活用提案、導入後支援までを実行できるノウハウと体制が必要であると考えています。新提携モデルは、金融機関がこれらの支援を一貫して行える体制を整備することで、地域企業が事業運営に必要な人材を迅速に確保できる仕組みを実現します。HiProは本モデルの提供を通じて金融機関と共創し、地域企業の経営課題解決を支援するとともに、採用領域の「doda」をはじめとするパーソルキャリアが持つ多様なサービスとの連携を通じて、地域企業に対する包括的な人材ソリューションの提供を目指しています。
八十二スタッフサービスと新モデルにおいて提携開始
八十二スタッフサービスは八十二グループの人材関連会社です。同社とは従来から提携実績があり、このたび「HiProシェアリング」による新たな提携を開始しました。本提携では八十二長野銀行を窓口に同社とも連携しながら、「HiProシェアリング」モデルを活用した地域企業へのプロ人材活用支援を推進します。HiProは人材の選定・マッチングおよび活動支援を行い、プロ人材の活用における柔軟な支援体制を構築します。これにより、後継者不足やDX推進など地域企業の多様な経営課題の解決を一層推進することが期待されます。
プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」について
「HiPro（ハイプロ）」は、「スキルを解放し、社会を多様にする。」をパーパスに、課題に向き合う企業と、副業・フリーランス人材をつなぐ、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービスです。企業の人材獲得の難易度が高まり、個人のはたらき方が大きく変わる中で、「HiPro」は企業が必要とする人材と出会い、個人は自分のスキルに合ったプロジェクトを見つける機会を以下の3つのサービスを通じて提供しています。
パーソルキャリア株式会社について
パーソルキャリア株式会社は、「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」を通じて人材紹介、求人広告、新卒採用支援などを提供しています。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援ブランド「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入しました。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指しています。
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