登壇の背景
中小企業診断士の更新要件である「新しい知識の補充」のための理論政策更新研修では、今年度「中小企業の生産性向上支援」が重点テーマに指定されています。
現在の中小企業は、深刻な採用難や人材流出という経営リスクに直面しており、多様な人材が活躍し効率的に働ける「仕組み」が不可欠です。
萱沼氏は、ITツールを活用した柔軟な働き方の構築や社内制度の変革を実践し、内閣府、厚生労働省、東京都などから多数の表彰を受けています。この実績が評価され、「働き方のダイバーシティ」を通じた生産性向上に関する実践的な手法として、講師依頼に至りました。
講義内容
今回の研修の概要は以下の通りです。
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研修名：令和8年度 第2回理論政策更新研修
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講義名：企業の永続性を高める「働き方のダイバーシティ」推進
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日時：2026年7月8日(水)
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主催：一般社団法人神奈川県中小企業診断協会
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受講者：中小企業診断士 90名
講義では、多様な人材が活躍できる「仕組み」の重要性が強調されました。これが欠けると、採用難、人材流出、イノベーション機会の低下といった深刻な経営リスクを招く可能性があるとのことです。
優れた事業であっても、それを担う人材がいなければ継続が困難であるという視点から、「働き方のダイバーシティ」を実現する必要性、そして企業の永続性を高める具体的な手法が、講義とワークショップを通じて伝えられました。
当日の様子と講師コメント
中小企業の経営を支える中小企業診断士の皆様を前に、萱沼氏は「優れた事業を展開していても、その事業を担う人材がいなければ企業の未来はありません」と語りました。
講義では、キャップクラウド株式会社が試行錯誤を重ねて構築した「働き方のダイバーシティ」に関する具体的なノウハウが、実績と共に紹介されました。
萱沼氏は、受講した中小企業診断士を通じて、より多くの中小企業が働き方のダイバーシティを実現し、永続的な成長へと繋げていくことを願っています。
講師プロフィール
キャップクラウド株式会社 代表取締役CEO 萱沼徹氏
1969年生まれ、慶應義塾大学商学部卒業後、監査法人勤務を経て1997年に独立されました。現在はキャップクラウド株式会社を含む4社の代表を務めています。
ITツールを活用した働き方の柔軟性を高める仕組みづくりや、多様な人材が活躍できる社内制度の改定・新規導入を自ら実践しています。
主な受賞・認定歴は以下の通りです。
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令和3年：内閣府地方創生推進室主催「地方創生テレワークアワード」地方創生担当大臣賞 受賞
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令和5年：厚生労働省主催「輝くテレワーク賞」 厚生労働大臣表彰 特別奨励賞 受賞
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令和5年：総務省主催「テレワークトップランナー2023」 認定
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令和6年：東京都主催「TOKYOテレワークアワード」 推進賞 受賞
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令和7年：一般社団法人ウーマンエンパワー協会主催「ウーマンエンパワーアワード2025」特別賞 受賞
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令和7年：総務省主催「テレワークトップランナー2025」 認定
また、2013年より非常勤講師を務めている大正大学では、2025年の教育テーマとして「働き方のダイバーシティ」を掲げ、計7回の講義を行うなど、次世代の育成・教育活動にも積極的に取り組んでいます。
関連リンク：
会社情報
キャップクラウド株式会社
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所在：東京都新宿区新宿3-5-6 キュープラザ新宿三丁目
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代表：代表取締役CEO 萱沼 徹
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理念：働き方、パーソナライズ
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事業：（１）中小企業向けのクラウドソリューション事業、（２）地域創生事業
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設立：2014年1月6日
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Webサイト：https://capcloud.co.jp/
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