トレプロが建築施工管理人材採用に特化した特設サイトをオープン
SNSを活用した採用支援を専門とする株式会社トレプロは、2026年6月29日より、建築施工管理人材採用支援を開始し、これに伴い特設サイトをオープンしました。この特設サイトは、SNS活用を通じて若手採用から定着まで、採用における様々な課題に対応することを目指しています。
建築施工管理業界の採用状況
現在、建築業界における施工管理職の採用市場は、極めて深刻な人手不足に直面しており、「超売り手市場」の状態が続いています。2026年3月時点では、施工管理職（建築・土木技術者）の有効求人倍率は7.10倍に達し、先行指標である新規求人倍率は9.77倍という高い水準となっています。これは、1人の求職者を約7～10社が奪い合う、厳しい採用競争環境であることを示しています。
この「応募が来ない」という問題の背景には、求職者の目に留まりにくい求人募集や、他社との差別化ができていない募集条件など、根本的な情報発信に課題があると考えられています。また、採用ページが分かりにくい、求職者の知りたい情報が不足しているといった情報提供の課題により、潜在的な求職者が応募をためらう傾向が強まっているとされています。
トレプロのSNS採用支援の強み
トレプロのSNS採用支援は、コスト効率、応募者の質と量、採用資産の蓄積、地方企業の採用力向上、採用導線の最適化など、複数の観点で従来の採用手法を上回る優位性を持っています。300社以上の支援実績、万本以上の動画作成実績、98.2%のクライアント満足度という強みを活かし、建築業界の施工管理職全体の採用力向上を目指します。
他採用方法との比較
SNS採用は、従来の人材紹介会社や採用広告、求人誌といった採用手法に比べてコストパフォーマンスに優れている点が特徴です。
SNS採用に切り替えることで、人材紹介会社の紹介費用や広告掲載費用が発生せず、一つの投稿が多くの人に届くため、1人あたりの採用コストを削減できる可能性があります。これにより、採用コストの80％減を実現できるケースもあるようです。
また、社員が職場環境や仕事の魅力、やりがいをリアルに発信することで、その企業に対する「ファン」が集まり、投稿やフォロワーは企業の長期的な資産として蓄積されます。
申し込み後の運用の流れ
トレプロのSNS運用は、以下の5つの段階的なプロセスで構成されています。
- ステップ①：ヒアリング
クライアント企業の採用ニーズ、現状の課題、目標を詳しくヒアリングし、企業ごとに最適な戦略を設計します。 - ステップ②：企画・構成
SNS運用の目的に合わせて、どのようなコンテンツを、どのような頻度で発信するかを企画・構成します。目的に沿ったコンテンツ戦略を立案し、効果的な情報発信を実現します。 - ステップ③：撮影・編集
実際の職場環境や社員の様子を撮影し、企業のブランドイメージに合わせて編集します。高品質なビジュアルコンテンツを制作し、求職者に企業の魅力を効果的に伝えます。 - ステップ④：投稿・配信
編集したコンテンツをSNSに投稿し、適切なタイミングと方法で配信・拡散を行います。投稿配信を通じて、より多くの潜在的な求職者にリーチします。 - ステップ⑤：効果測定
SNS投稿の閲覧数、エンゲージメント、応募数などの分析ツールを活用して測定します。得られたデータを基に、今後のコンテンツ戦略を改善し、採用効果を最大化します。
トレプロは、SNSのコンテンツ制作だけでなく、戦略立案から効果測定まで、採用成功に必要なすべてのプロセスをワンストップで提供しています。
株式会社トレプロについて
株式会社トレプロは、TikTok運用代行を中心に、広告代理業、AI研修事業、システム開発など多岐にわたる分野を提供しています。「ありがとう」だけでは物足りない、感謝・感動・感激を創造し続けることを理念に掲げ、お客様にとって最高のパートナーとなることを目指しています。
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名称：株式会社トレプロ
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設立：2025年10月
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代表者：代表取締役 金山 卓真
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所在地：東京本社 (株式会社マテリアル内) 〒107-6035東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル35階
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事業内容：TikTok運用代行、広告代理業、AI研修事業、システム開発・アプリ制作(iOS,Android)・Webサイト制作、クリエイティブ制作（映像・アニメーション・マンガ・音楽・ロゴなど）
特設サイト
建築施工管理人材採用支援の特設サイトはこちらからご覧いただけます。
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