地方企業の採用課題を解決へ。「共感で選ばれる」採用ブランディング支援サービス提供開始

役立つ社畜リリース

2026.05.18

サービス提供の背景

少子化や売り手市場の影響により、地方企業が「給与」「休日」「勤務地」といった条件だけで大手企業と競争することは年々難しくなっています。また、現代の求職者は応募前に企業HPやSNS、口コミを確認し、「どんな人が働いているのか」「どんな価値観の会社なのか」を重視する傾向にあります。

多くの地域企業では、採用活動が担当者個人に依存している、会社の魅力をうまく言葉にできない、採用ページが古い、SNS発信が止まっている、面接前に離脱される、入社後のミスマッチが起きるなどの課題を抱えています。エドゥカーレは、これらの課題に対し「採用マーケティング」と「編集」の視点を掛け合わせ、企業の“らしさ”を整理・発信しながら、採用の土台づくりを支援するとのことです。

※採用マーケティング・ブランディングとは、単に「求人を出す」活動ではなく、候補者が“その企業（あるいは地域）を選ぶ理由”を設計し、認知から応募・選考・承諾・定着までを一気通貫で最適化する経営実装の領域を指します。

「カンパニーエディター for 採用ブランディング」とは

「カンパニーエディター for 採用ブランディング」は、会社と求職者をつなぐ関係構築のパートナーです。

このサービスは、求人票を作成するだけでなく、「なぜこの会社で働く人がいるのか」「どんな価値観の人が合うのか」「どんな未来を目指している会社なのか」を編集・整理し、採用活動全体を設計します。「人を集める」のではなく、「この会社で働きたい」と思う人と出会うための採用づくりを目指します。

提供する主な支援内容

会社に対して採用の問い合わせや応募が常に訪れる「溜池」を作ることを目指し、採用基盤を構築します。

「この会社で働く価値」の可視化
実際に活躍している社員へのインタビューを通じて、「なぜ働き続けているのか」「この会社の好きなところ」「どんな人が合うのか」「どんな瞬間にやりがいを感じるのか」を整理・言語化し、条件だけでは見えない“働く価値”を伝えます。
採用ページ・コンテンツ改善
求職者目線で情報を整理し、採用ページ、社員インタビュー記事、SNS発信、会社紹介資料、note記事、Instagram投稿などを制作・改善します。応募前に求職者の不安を減らすことを重視しています。
応募〜選考のストレス改善
応募フォームや導線、連絡方法などを見直し、「応募しづらい」「返信が遅い」「情報が不足している」「面接前に不安になる」といった離脱ポイントを改善します。
データをもとに改善を繰り返す
採用活動は一度作って終わりではなく、応募数、離脱率、面談内容、SNS反応、検索流入などを見ながら改善を繰り返し、“採用の土台”を育てていきます。