【アーカイブ配信】新卒内定辞退率70%から10%へ改善！学生の感情を動かす採用ブランディングセミナー

役立つ社畜リリース

2026.05.18

内定辞退の課題を解決する「採用ブランディング」セミナーがアーカイブ配信

新卒採用において、「面談では好感触だったのに急に連絡が途絶えた」「他社の条件に負けてしまった」といった経験を持つ企業は少なくありません。給与や知名度といった「条件」で勝負する採用活動は、常に内定辞退のリスクと隣り合わせです。

しかし、学生が最終的に選ぶのは「一番条件が良い会社」ではなく、「自分の人生を託せると感じた会社（ストーリー）」であるとされています。この「感情のスイッチ」を入れることができれば、条件の優劣に関わらず、内定辞退率を劇的に改善できる可能性が示されています。

実績に基づいた再現性の高い手法

本セミナーでは、内定辞退率を70%から10%へ引き下げた実例に基づく、再現性の高い「採用ブランディング」の手法が紹介されます。また、ブラックボックス化しやすい学生心理を可視化する「LINE戦略」についても解説されます。今年の採用活動を成功に導くための「正しい関わり方」を学ぶ機会となるでしょう。

このような課題を抱える企業におすすめです。

内定辞退や音信不通が続き、採用が不安定になっている
条件面では大手に勝てず、具体的な打ち手が見えなくなっている
学生に会社の魅力や想いをうまく言語化できていない
採用活動を属人的・感覚的ではなく、再現性のある仕組みにしたい
LINE運用を単なる連絡手段から戦略ツールへと変えたい

登壇者情報

本セミナーの登壇者は、株式会社アローリンク HR事業部部長蘓伸太郎氏です。

蘓氏は、2016年に携帯販売代理店テレックス関西に入社後、新卒採用を担当し、内定辞退率を70%から10%に改善した実績を持っています。グループ会社であるアローリンクで事業部を立ち上げ、「感情リクルーティング」や「採用マーケティング」を駆使し、新卒採用戦略から担当者育成までを手掛けています。不人気業界や中小企業の採用支援に強みがあり、現在はSNSマーケティングを中心に事業支援を展開し、デジタルマーケティング戦略の立案や実行支援も行っています。