採用広告費高騰への解決策：オウンドメディア・コンテンツ採用ガイド
採用広告費の高騰が続く中、記事、動画、SEOを活用して候補者に「検索してもらう」採用手法への関心が高まっています。しかし、現場からは「何から始めればよいか分からない」「続けられる体制がつくれない」といった声が多く聞かれるのが現状です。
この課題に対し、ウィルネクスト株式会社は、採用コンテンツの設計から運用・効果測定まで、担当者一人でも実践できる形に体系化された「オウンドメディア・コンテンツ採用ガイド 2026年版」を公開しました。
ガイドで学べる実践的なコンテンツ採用のノウハウ
本資料は、以下のような方々におすすめです。
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採用広告費を削減し、採用の内製化を進めたい採用担当者
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採用ブログや動画を始めたいが何から手をつければいいかわからない方
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SEOで「検索される採用」の仕組みを構築したい人事マネージャー
ガイドには、以下のような内容がまとめられています。
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広告と異なるコンテンツ採用の「複利効果」の仕組み
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社員インタビュー・仕事紹介・動画コンテンツの作り分けと制作フロー
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SEOキーワード選定と読まれる記事構成テンプレート
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スマートフォンでできる採用動画の撮影・編集・展開フロー
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月次運用カレンダーとKPI設計
コンテンツ採用は「今すぐ効く」施策ではなく、3〜6ヶ月の準備期間を経て、資産として複利で機能し始めるものです。過去の記事が継続的に応募を生み出し、採用広告費を抑えながら応募の質を維持できる状態を目指します。
資料ダウンロードはこちら
「オウンドメディア・コンテンツ採用ガイド 2026年版」は、以下のリンクから無料でダウンロードできます。
株式会社ウィルネクストについて
株式会社ウィルネクストは、個人と組織の意思決定を支援する人材・組織コンサルティング会社です。Willnext Academy、Willnext Design、Willnext Job、Willnext Consultingの4サービスを通じて、採用から定着・活躍まで一貫して支援しています。
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Willnext Design: https://willnext.jp/design
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Willnext Job: https://willnext.jp/job/candidates
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Willnext Consulting: https://willnext.jp/consulting
会社HP: https://willnext.jp/
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