マブチモーター、AIネイティブ採用を実現する「MyTalent Platform」を導入
マブチモーター株式会社が、株式会社TalentXが提供するAIネイティブ採用プラットフォーム「MyTalent Platform」内のリファラル採用サービス「MyRefer（MyTalent Refer）」を導入しました。この導入により、AIネイティブ採用を通じて、採用活動に全社員で取り組む文化の醸成を目指しているとのことです。
導入背景とリファラル採用強化の狙い
マブチモーターは、経営理念である「国際社会への貢献とその継続的拡大」の実現に向け、人を最も重要な経営資源と位置づけ、事業成長に取り組んでいます。グローバルに事業を展開する同社では、多様な経験や価値観を持ち、イノベーションを創出できる人材の獲得を目指し、キャリア採用を強化してきました。
しかし、採用環境の変化に伴い、従来の採用手法だけでは候補者の母集団形成が難しくなり、新たな採用チャネルの拡充が課題となっていました。このような状況の中、同社は採用活動強化の一環として、リファラル採用の推進に注力しています。
「MyRefer（MyTalent Refer）」導入の決め手の一つは、データの可視化・分析機能です。社員一人ひとりのリファラル採用への参加状況を可視化・分析することで、課題の特定だけでなく、組織全体のエンゲージメント向上に繋がる戦略的な施策の立案・実行が可能になると期待されています。また、1,000社以上の支援実績を持つTalentXが蓄積したデータに基づくコンサルティングが提供されることも、施策の実効性向上への期待として導入を後押ししました。
マブチモーターの人事・総務本部 人事部 人材開発グループマネジャーである貝森岳之氏は、次のようにコメントしています。
「当社では今後の更なる成長に向けてキャリア採用を強化しており、リファラル採用比率の着実な向上を目指しています。将来的には、リファラル採用を単なる採用手法の一つとして捉えるのではなく、社員一人ひとりが、マブチモーターの未来を共に築き上げていくための主体的な関わり方の一つと位置づけ、新たな企業文化の醸成につなげていきたいと考えています。」
AIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」
「MyTalent Platform」は、日本初のAIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォームです。従来の外部サービスに依存した「掛け捨て」の採用から脱却するため、候補者データを経営資産へと転換する採用CRMを基盤としています。このプラットフォームは、タレントプール、ブランディング、リファラル、候補者管理といった全ての機能を統合しています。AIを単なる効率化ツールではなく、候補者体験（CX）を設計する中核エンジンとして機能させることで、企業のタレントアクイジション（持続的な優秀人材の獲得）をオールインワンで実現します。
国内シェアNo.1のリファラル採用サービス「MyRefer（MyTalent Refer）」
「MyTalent Platform」内の「MyRefer（MyTalent Refer）」は、社員紹介（リファラル）を通じて社員と採用の距離を縮める、国内シェアNo.1のリファラル採用サービスです（※）。リファラル制度の設計や運用定着、社内ブランディングなど、リファラル採用の全プロセスを支援する機能を備えています。AIによる運用の自動化機能も搭載されており、採用担当者の工数を削減しながら、社員一人ひとりのエンゲージメントを高めてファン化を促進することで、自律的なリファラル採用の仕組みを構築します。
※矢野経済研究所「リファラル採用・アルムナイ採用支援サービス市場の実態と展望（2025）」における導入社数に基づくものです。
サービスサイトはこちらです。
株式会社TalentXについて
株式会社TalentXは、AIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を展開しています。国内初の採用CRMをはじめ、採用ブランディング、リファラル採用、アルムナイ採用、候補者管理などを通じて、企業のタレントアクイジションをオールインワンで支援しています。テクノロジーに留まらず、採用戦略の設計と伴走支援をする戦略RPOサービス、プロフリーランス人事サービス「すごい人事」など、戦略人事の実行支援サービスも提供しています。テクノロジーと戦略、実行支援を組み合わせることで、人と組織のポテンシャルを最大限に引き出す社会の実現を目指している企業です。
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