50代・60代はさらに活躍できるのか？NEWONE×ライフワークス共催セミナーが開催

役立つ社畜リリース

2026.05.25

50代・60代ミドル・シニア層の活躍を促す無料セミナー

株式会社NEWONEと株式会社ライフワークスは、2026年6月9日（火）に、経営・人事責任者・ご担当者様向けの共催セミナー「50代・60代はさらに活躍できるのか ―ミドル・シニア層を“価値創造人材”に変える組織の条件―」をオンラインで開催します。本セミナーは、2026年4月にライフワークスがNEWONEのグループに参画したことを記念したものです。

人的資本経営におけるミドル・シニア層の課題

近年、人的資本経営への関心が高まる中で、「ミドル・シニア層の活性化」は多くの企業にとって重要なテーマとなっています。しかし、現場では「50代・60代のベテラン社員が十分に活躍できていない」「役割や期待が曖昧になっている」「制度は整備したものの、現場で機能していない」といった課題が聞かれることがあります。

これらの背景には、個人の意欲低下だけでなく、年齢や役職変化による役割期待のズレ、キャリアの見通しの不透明さ、組織との関係性の変化といった構造的な要因が存在していると考えられます。

一方で、これまでの研究や企業支援の実践からは、適切な環境や関係性が整えば、ミドル・シニア層が再び主体性を取り戻し、その経験や知見を活かして組織の価値創造に貢献できることも明らかになっています。

キャリア自律支援と組織変革を一体で推進

25年以上にわたりミドル・シニア層のキャリア自律支援に取り組んできた株式会社ライフワークスと、組織変革・エンゲージメント向上を支援してきた株式会社NEWONEがグループとして連携することで、個人のキャリア支援と組織変革を一体で推進する新たな支援が可能となりました。

本セミナーでは、法政大学大学院地域創造インスティテュート／キャリアデザイン学部教授の石山恒貴氏をお迎えし、ミドル・シニア層が活躍しにくくなる構造的要因や、再び主体性を取り戻し、価値創造へ向かうために必要な環境・関係性・組織設計について、研究知見と企業での実践事例の両面から深く掘り下げていきます。また、今回のグループ参画によって実現する、キャリア自律支援と組織変革を一体で推進する新たな支援の方向性についても紹介されます。

こんな方におすすめです

ミドル・シニア層の活性化や役割再定義に課題を感じている
制度はあるが現場で機能していないことに課題感がある
キャリア自律と組織変革を一体で進めたいと考えている
NEWONEとライフワークスの今後の取り組みや支援の方向性を知りたい

セミナー概要

タイトル: NEWONE×ライフワークスグループ参画記念セミナー「50代・60代はさらに活躍できるのか」ミドル・シニア層を“価値創造人材”に変える組織の条件
開催日: 2026年6月9日（火）
時間: 14:00 ～15:30
形式: オンライン（Zoom）
参加費: 無料
お申込みURL: https://new-one.co.jp/seminar/group-in/

当日のスケジュール

14:00～14:05 オープニング
- 株式会社NEWONE 代表取締役社長株式会社ライフワークス代表取締役上林周平氏
14:05～15:00 講演「50代・60代はさらに活躍できるのか ―ミドル・シニア層を価値創造人材に変える組織の条件―」
- 法政大学大学院地域創造インスティテュート／キャリアデザイン学部教授石山恒貴氏
15:00～15:25 パネルディスカッションライフワークス×NEWONE
- 株式会社ライフワークスコンサルティング事業統括ゼネラルマネージャー兼シニアコンサルタント野村圭司氏
- 株式会社NEWONE 組織・人材開発事業部シニアHRパートナー庄司幸平氏
15:25～15:30 クロージング
- 株式会社NEWONE 代表取締役社長株式会社ライフワークス代表取締役上林周平氏

※内容は変更になる場合もございますので予めご了承ください。

登壇者プロフィール

石山恒貴氏

法政大学大学院地域創造インスティテュート／キャリアデザイン学部教授

一橋大学社会学部を卒業後、産業能率大学大学院修士課程、法政大学大学院博士後期課程を修了し、博士（政策学）を取得されています。NEC、GE、米系ライフサイエンス会社を経て、現職に就任。日本労務学会常任理事、人材育成学会常任理事などを務めています。

主な著書に『人が集まる企業は何が違うのか』光文社、『キャリアブレイク』（共著）千倉書房など多数あります。日本の人事部「ＨＲアワード2023」書籍部門最優秀賞など、受賞歴も豊富です。

上林周平氏

株式会社NEWONE 代表取締役社長、株式会社ライフワークス代表取締役

大阪大学人間科学部を卒業後、アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。BPRコンサルティングや大規模システム開発などに従事しました。2002年にシェイクに入社し、企業研修事業の立ち上げや商品開発責任者を務め、2015年には株式会社シェイク代表取締役に就任し、3年連続で過去最高売上・最高益を達成しました。2017年9月には、エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立されています。米国CCE.Inc.認定キャリアカウンセラーの資格も保有しています。

主な著書には以下のものがあります。

「人的資本の活かしかた組織を変えるリーダーの教科書」 (2022年7月アスコム)
『組織の未来は「従業員体験」で変わる』 (2024年6月英治出版)
「部下の心を動かすリーダーがやっていること」 (2026年1月アスコム)

株式会社NEWONEについて

株式会社NEWONEは「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、個人の意識変革と関係性の向上を中心とした企業向けコンサルティング、組織開発・人材育成を提供しています。人的資本経営が企業にとって重要な課題となっている昨今、社員が自発的に仕事にのめり込み、熱中していく状態である好循環なエンゲージメントサイクルで生み出す職場「推せる職場」づくりを通して、Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業の支援を行っています。

所在地: 東京都港区虎ノ門3丁目4−7 虎ノ門36森ビル9階
設立日: 2017年9月1日
代表者: 上林周平
事業内容: コンサルティング、企業研修・組織開発等
URL: https://new-one.co.jp/