山梨県の中小企業が直面する人手不足の課題
山梨県では、人口減少や若年層の県外流出により、慢性的な人手不足が続いています。2025年度の県内有効求人倍率は平均1.32倍と高止まりしており、特に地域の中小企業では「求人を出しても応募が集まらない」「採用しても定着しない」といった課題が深刻化しています。従来の採用手法だけでは母集団形成が難しく、場当たり的な採用活動になってしまうケースも少なくありません。
採用から定着までを一体で支援する新サービス
このような状況に対応するため、株式会社ブレインパートナーズは、社会保険労務士法人ブレインパートナーズと連携し、新たな伴走型採用定着支援サービスを開始しました。本サービスは、採用活動を単発の施策としてではなく、「3年後の経営目標達成を人の側面から支援する」という考えのもと、戦略設計から実行、定着までを一貫してサポートします。
現場に踏み込んだ伴走型支援の具体策
本サービスは、採用と定着を切り分けず、現場の運用まで踏み込んで支援する点が特徴です。具体的には、以下の内容を提供します。
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採用戦略の設計: 競合分析、採用ペルソナの設計、企業の魅力を言語化する採用ブランディングの構築、求職者目線に立った求人原稿の作成、採用サイトの整備などを体系的に実施します。応募獲得につながる設計と運用を重視しています。
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選考プロセスの最適化: 応募獲得後の初動対応や応募者管理の仕組み化、データベースリクルーティングの活用など、現場レベルでの運用改善を行います。書類選考や適性検査の設計、面接辞退対策、オンライン面接への対応など、採用プロセス全体を最適化します。面接では、応募者の志望度を高める「動機形成」の視点を取り入れています。
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定着支援: 内定辞退対策や入社後のフォロー体制の設計、初期育成の仕組み化までを一貫して支援します。入社をゴールとするのではなく、早期離職を防ぎ、組織の中で活躍できる状態をつくることを重視しています。
モデルケースで応募数最大約7倍の改善実績
本サービスの試行段階におけるモデルケースでは、応募数が伸び悩んでいた県内企業に対し、求人設計と応募者対応の見直し、選考プロセスの再構築を実施したところ、応募数は年間で最大約7倍まで改善しました。これにより、母集団形成が難しい環境下でも継続的に応募を獲得できる状態を構築し、採用活動の再現性を高めています。応募数の増加に加え、選考プロセスの見直しにより採用率の改善にもつながっています。
社会保険労務士と採用のプロが連携する体制
本サービスは、株式会社ブレインパートナーズが事業主体となり、社会保険労務士法人ブレインパートナーズの仲村代表、野澤社会保険労務士、そして採用実務を担うプロジェクトマネジャーの長田氏の3名が連携して提供されます。
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「守り」の領域: 仲村氏と野澤氏は、労務・制度設計の専門家として、採用後の定着や職場環境の整備、労務リスクへの対応を担います。
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「攻め」の領域: 長田氏は、採用戦略の設計から応募獲得、選考、内定承諾に至るまでの採用実務を一貫して担います。
採用の実務と労務の専門性を分断せず、攻めと守りの両面から一体で支援する体制は、従来の採用支援や労務支援とは一線を画しています。「人の採用から定着までを一体で支援することで、企業経営により実効性のある価値提供ができる」と社会保険労務士法人ブレインパートナーズ代表の仲村氏はコメントしています。また、長田氏は「採用は職を売る営業である」という考えのもと、企業ごとの魅力を引き出し、応募獲得から選考、定着までを一体で設計・実行しています。
株式会社ブレインパートナーズは、現在、初回無料で採用・定着に関する現状整理と課題の可視化までを実施しています。山梨県内の中小企業を中心に、採用や定着に課題を抱える企業からの相談を受け付けています。
詳細については、以下のウェブサイトをご覧ください。
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