27卒学生の就職活動実態：内々定保有者が過去最多に
株式会社ベネッセ i-キャリアが運営する新卒オファーサービス「dodaキャンパス」は、27卒学生（大学4年生・修士2年生）を対象とした就職活動実態調査を実施し、その結果を発表しました。この調査は2026年4月20日から4月29日にかけてWebアンケート方式で行われ、310人から有効回答を得ています。
内々定保有率は過去5年間で最多の72.3%
2026年4月末時点において、1社以上の内々定を保有する学生は全体の72.3%に達し、これは過去5年間で最も高い割合となりました。5年前の23卒学生と比較すると、12.6ポイントの増加が見られます。
これまで選考を受けた企業数については、「1～5社」が29.0%で最多でした。この割合は過去4年間で微増傾向にあります。また、現在選考中の企業数も「1～5社」が47.4%と約半数を占め、26卒と比較して4.1ポイント増加しています。
就職活動の二極化が顕著に
今後の就職活動について尋ねたところ、「内々定があり就職活動を終了する（している）」と回答した学生は合計で41.6%に上りました。一方で、「内々定先はあるが、満足していないので就職活動を続ける」と回答した学生は全体の30.6%を占め、これは過去4年間で最も高い割合です。この結果から、就職活動の早期化が進む中で、「早期に意思決定して活動を終える学生」と「内々定を保有しつつも、より納得感を求めて活動を継続する学生」という二極化の傾向が鮮明になっていることがうかがえます。
dodaキャンパス編集長の川嶋由美子氏は、早期に意思決定する学生は活動の長期化を避け、学生生活を充実させたいという意向が強いと見ています。一方で、内々定を保有しながら就職活動を継続する学生の中には、早期に内々定を獲得したために自身の意思決定の「軸」をまだ持てていないことや、キャリア選択において妥協せず納得できるまで取り組みたいという意識の高まりが背景にあると考えているようです。
企業に求められる学生への寄り添い
これらの学生の動向を踏まえ、企業側にはこれまで以上に学生一人ひとりに寄り添った対応が求められています。採用活動の早期化・長期化により人事部門の業務量が増大する中で、AIなどの技術導入による採用プロセスの自動化・効率化を進めるとともに、学生の意向を高めるなど「人」が関わるべき場面に注力できる仕組みの構築がより重要になると示唆されています。
「dodaキャンパス」について
「dodaキャンパス」は、学生が自身の努力や学び・経験などをデータベースに蓄積し、個性を可視化することで、企業がキャリア教育プログラムやインターンシップ、採用選考などのオファーを送ることができる新卒オファーサービスです。2025年6月時点で約104万3,000人の学生が登録しており、国内最大級の学生データベースを保有しています。
詳細はdodaキャンパス公式サイトをご覧ください。
株式会社ベネッセi-キャリアについて
株式会社ベネッセi-キャリアは、株式会社ベネッセコーポレーションとパーソルキャリア株式会社が2015年4月に設立した合弁会社です。両社の強みを活かし、大学の教育支援、学生の就職活動支援、および企業の採用支援事業を展開しています。教育事業と就職支援事業の一体的な運営を通じて、「まなぶ と はたらく をつなぐ」ことを目指しています。
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