27卒採用で応募数1.7倍、内定承諾数2.4倍を達成し早期終了。オーエムネットワークの「リアルな繋がり」を重視した採用戦略とは

役立つ社畜リリース

2026.06.03

オンライン主流の時代に「リアルな繋がり」を重視

近年、新卒採用市場では「超・早期化」が進み、オンライン選考が主流となっています。しかし、27卒の学生からは「画面越しでは会社のリアルな雰囲気が掴めない」「働くイメージが湧かない」といった不安の声が多く聞かれました。

このような状況に対し、オーエムネットワーク株式会社は「対面でのリアルなコミュニケーション」の価値に着目。早期から学生とのリアルな接点を数多く創出する採用戦略に転換しました。この戦略が奏功し、応募数1.7倍、内定承諾数2.4倍という成果に繋がり、計画を大幅に前倒しして採用活動を終了するに至りました。

圧倒的な成果を実現した具体的な選考策

1. 対面型「1Day仕事体験」による多重接点の創出

早期の母集団形成において、対面での「1Day仕事体験」を複数回開催しました。一方的な会社説明会ではなく、実際の業務を疑似体験できるワークショップや、オフィス環境を直接感じられるプログラムを多数用意したとのことです。応募前の段階から会社を深く知る機会を多く設けたことが、学生の入社意欲を高め、前年比1.7倍のエントリーへと繋がりました。

2. 現場社員との徹底的な「対面交流」

選考プロセスでは、現場のエース社員や若手社員が直接参加する「対面での交流機会」を大幅に拡充しました。インターネットの情報だけでは伝わりにくい「一緒に働く人の魅力」や「社風」を対話を通じて直接伝えることで、学生の安心感と納得感が深まり、前年比2.4倍という高い内定承諾率に結びつきました。

採用責任者のコメント

オーエムネットワーク株式会社の採用責任者は、今年の27卒採用について、「就職活動の早期化が進む中で大きな挑戦の年でした。多くの学生にエントリーいただき、最終的に素晴らしい仲間とのご縁に恵まれたことを大変嬉しく、誇りに思っています」と述べています。また、「単に学生を評価するだけでなく、対面の1Day仕事体験などを通じて『当社のリアルな日常とカルチャーを知ってもらうこと』に全力を注いできました。お互いに飾らない姿で語り合えたからこそ、この早期のタイミングで、相思相愛とも言える高い納得感を持ったマッチングが実現したと確信しています」とコメントしています。