三谷産業、大卒初任給を28万円に引き上げ、既存社員のベースアップも実施

役立つ社畜リリース

2026.06.10

初任給・基本給の引き上げ内容

2027年4月1日入社予定の新卒社員の初任給は以下の通り改定されます。

既存社員の給与改定では、正社員を対象に一律30,000円の昇給が適用されます。

参考として、三谷産業における社員平均年収の推移は以下の通りです。

引き上げの背景

今回の初任給および基本給の引き上げは、経営方針である「お客さまにとって『特別な会社』になろう」に基づき、高能率・高収益の追求と高福祉の向上を目指すものです。同社は人材戦略を持続的成長の源泉と位置づけ、社員が安心して能力を最大限発揮できる環境整備を進めています。

近年の物価上昇や社会環境の変化を踏まえ、今後の事業成長を担う優秀な人材の獲得と、中長期的な成長を支える人材の確保・定着を一層強化するために、今回の給与改定が実施されました。人材への投資を通じて、社員一人ひとりの成長と挑戦を支援し、個と組織の相互成長、そして持続的な企業価値の向上を目指しています。

手厚い福利厚生制度

給与改定に加えて、三谷産業は手厚い福利厚生制度も提供しています。特に住宅関連補助が充実しており、社員の生活の安定と将来設計を支援しています。

その他の特色ある福利厚生制度としては、子女の大学学費を最大で全額支給する奨学手当制度、社員へマッサージを提供するヘルスキーパー制度、軽井沢や伊東などに社有保養施設があります。これらの制度を通じて、社員とその家族が安心して将来を描ける環境が提供されています。

その他の人事制度

三谷産業は、働きやすさと社員の成長を支援する様々な人事制度も導入しています。

働きやすさを推進する制度

テレワーク制度
時差出勤制度
フレックスタイム制度
週休3日制度
定年退職を事実上廃止した無期限の継続雇用制度

社員の成長を促進する制度

入社1年目から5年目までの階層別研修制度（ベトナム研修を含む）
労働時間の10%を使って他部門を経験しキャリア形成の糧とするための制度
新規ビジネス創出を支援する探索型プロトタイピング応援制度

※人事制度によっては、利用対象となる社員には一定の条件があります。

代表取締役社長三谷忠照氏のコメント

代表取締役社長の三谷忠照氏は、「今回の初任給変更ならびに賃金テーブルの改定は、三谷産業の将来の価値創出を担う次世代人材への投資、および現有社員のこれまでの努力や創意工夫の成果に報いる形として実施するものです。会社や事業に対する愛着を高め、さらに高いレベルの挑戦ができる環境を整えることで、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる企業を目指し、地域・社会、お取引さま、株主の皆さまへ分配・還元できる価値のさらなる向上に努めてまいります」と述べています。

三谷産業グループについて

三谷産業グループは、石川県金沢市で創業して98年、ベトナムで創業して32年の複合商社です。北陸、首都圏、ベトナムを拠点に、化学品、情報システム、樹脂・エレクトロニクス、空調設備工事、住宅設備機器、エネルギーの6セグメントで事業を展開しています。商社でありながら、メーカーやコンサルタントとしての機能も持ち合わせ、顧客にとっての最適を追求しています。「もうすぐ創業100周年を迎えるベンチャー企業」として、さらなる進化に挑戦しています。

2026年3月期の連結売上高は117,531百万円、連結従業員数は3,569名です。