大分県と3社が連携協定を締結、副業・兼業人材活用で地域企業の成長を加速

役立つ社畜リリース

2026.06.16

連携協定の背景と地域課題

現代のビジネス環境は急速に変化し、デジタル化（DX）の進展も相まって、地方の中小企業が抱える経営課題は多様化し、高度になっています。しかし、専門スキルを持つプロフェッショナル人材を地方企業が単独で採用・確保することは困難な状況にあります。このような背景から、プロフェッショナル人材を柔軟に受け入れる仕組みづくりが喫緊の課題とされています。

大分県では、「副業・兼業人材の受け入れによる、県内企業の成長実現」を目標に掲げ、副業・兼業の推進に取り組んでいます。みらいワークスは、2024年度に大分県（おおいた産業人財センター）から「副業・兼業人材と県内企業のマッチング交流会事業」を受託し、オンラインマッチング交流会などを通じて実績を積み重ねてきました。この実績と地方創生への取り組みが評価され、県内で実績のある2社とともに本連携協定を締結する運びとなりました。

みらいワークスの強みと提供価値

本協定において、みらいワークスはこれまでの地方創生事業で培った知見を活かし、大分県内企業と副業・兼業人材のマッチングを強力に支援します。

一気通貫の「伴走支援体制」

みらいワークスは、単にプラットフォームを提供するだけでなく、企業の経営課題の抽出、プロフェッショナル人材を惹きつける求人情報の作成からマッチングまで、一貫した伴走支援を提供します。これにより、外部人材の活用が初めての企業でも安心してプロジェクトを開始できる環境を整えています。

地域貢献を志向する4万人超の登録プロフェッショナル人材

同社が運営する副業マッチングサービス『Skill Shift』（約20,000名）および地方転職・副業プラットフォーム『Glocal Mission Jobs（GMJ）』（約22,000名）には、地方での副業や転職を希望する合計40,000人超のプロフェッショナル人材が登録しています。これらの人材は的確なスキルと地域貢献への熱意を持っており、企業とスピーディーに結びつけることが可能です。

連携協定による具体的な取り組み

県内企業における副業・兼業活用の認知度と信頼性を高め、個人のキャリア形成を実現するため、以下のハイブリッド形式のサミットやマッチング交流会を順次展開します。

1. 「サミット」の開催

大分県主催でオンラインと対面のハイブリッド形式の「サミット」が開催されます。MOU締結企業3社や県内企業などが参加し、副業・兼業プロ人材活用の認知度・信頼性の向上と、コミュニティの活性化を図ります。

2. 「オンラインマッチング交流会」の開催

2026年9月から11月にかけて、計3回の「オンラインマッチング交流会」が開催される予定です。MOU締結企業3社がそれぞれ1回ずつ主催し、副業・兼業人材と地域企業とのマッチングを促進します。

今後の展望

本協定を通じて、県内企業にはDX推進、新商品開発、マーケティング、業務改善などの専門的な知見が導入され、経営課題の解決と持続的なイノベーション創出が後押しされます。これにより、地域経済の活性化が図られるとともに、県内企業の成長実現、そして都市部から地方への人材還流や関係人口の拡大に貢献していくことが期待されます。