大成株式会社が『ABABA』導入で能動的な新卒採用を実現
愛知県に本社を置くファシリティマネジメント企業の大成株式会社は、新卒採用における課題解決のため、株式会社ABABAが提供する新卒スカウトサービス『ABABA』を導入しました。この度、同社の導入事例に関するインタビュー記事が公開され、その詳細が明らかになっています。
導入の背景と直面していた課題
大成株式会社は、ファシリティマネジメント業界に属しており、学生にとって仕事内容が具体的に想像しにくいという業界特有の課題を抱えていました。これにより、知名度獲得や母集団形成に苦戦していたとのことです。また、採用担当者が他の業務と兼務しているため、採用活動における工数負担の大きさも課題として認識されていました。
このような状況の中、『ABABA』の「最終面接まで進んだ学生の努力や頑張りを応援し救いたい」というサービス思想に共感し、登録学生数や導入企業数の伸びに期待を寄せて導入に至ったといいます。
インタビューから見る『ABABA』活用のハイライト
今回のインタビューでは、『ABABA』を活用することで得られた具体的な成果が紹介されています。
1. 最終面接まで進んだ「質の高い学生」との出会い
大成株式会社の採用担当者は、『ABABA』に登録している学生に対して、自己分析やビジョンの言語化ができており、非常に質が高いと評価しています。面談の無断欠席もほとんどなく、選考連絡に真摯に対応する誠実な学生が多いとのことです。
2. 採用担当者の工数を大幅に削減する「手厚いサポート体制」
『ABABA』では、スカウトの文面作成からターゲット選定、送信代行までを一貫してサポートしています。これにより、採用担当者が多忙な時期でも採用業務が滞ることなく、効率的かつ持続的な採用活動が可能になったと述べられています。
3. リスクを回避できる成功報酬型プラン
採用が決定した際に費用が発生する成功報酬型プランは、予算計画に沿った運用を可能にします。大成株式会社の採用担当者は、「もし成果が出なくても活用をやめるという選択肢はない」と語るほど、運用の安心感を実感しているようです。
大成株式会社 採用担当者のコメント
これまでの採用活動はナビ媒体と採用イベントが中心でしたが、『ABABA』との出会いにより、さらなる可能性が広がったと感じているとのことです。サポート面では、担当者が企業の理解を深め、メンバーの一員のような解像度でスカウト対応をしてくれるため、安心して任せられているとコメントしています。
就活の過程を評価する新卒スカウトサービス『ABABA』とは
『ABABA』は、最終面接まで進んだことのある就活生だけが登録できるダイレクトリクルーティングサービスです。学生は、最終面接まで進んだ企業の情報を提出することで、その実績を見た企業からのスカウトを受け取ることができます。
企業側は、この情報から学生の適性や志向性を高い精度で把握し、スカウトを送付できるため、採用活動の後半期においても企業と学生の双方にとって納得度の高いマッチングが期待できます。
このサービスは、就職活動の過程を評価する仕組みを構築することで、社会課題とされる「就職活動うつ」に悩む就活生の心理的ストレス軽減に貢献し、企業のブランディング保持にも寄与しています。
『ABABA』の導入事例インタビュー記事の全文は以下のリンクから確認できます。
また、『ABABA』の利用を検討される人事担当者様は、以下のリンクから詳細を確認できます。
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