IPO準備企業向け無料ウェビナー開催、大和証券元公開引受部長が障がい者雇用を解説

役立つ社畜リリース

2026.06.28

ウェビナー開催の背景

2026年7月には、民間企業の障がい者法定雇用率が2.5%から2.7%へ引き上げられます。IPO準備期（N-3〜N-1フェーズ）の企業にとって、障がい者雇用はコンプライアンス遵守の観点から重要であるものの、事業成長や監査対応に追われ、後回しになりがちなテーマの一つです。

「とりあえず納付金で対応しよう」「上場してから本格的に考えよう」といった判断は、主幹事証券の審査や人的資本開示の観点から、想定以上のリスクをはらむ可能性があります。本ウェビナーでは、証券会社で公開引受の最前線に立ってきた松下氏の知見を交え、IPO準備企業が今整理しておくべき「障がい者雇用の全体像」を解説いたします。

本ウェビナーで得られる知見

本イベントは、IPO準備企業への情報共有を主目的とした少人数制（限定20名）の勉強会です。参加者は以下の知見を持ち帰ることができます。

主幹事サイドの視点: IPO準備における労務実務全体の中で、障がい者雇用がどこに位置づくのか、上場審査で「見られるポイント」を具体的に解説します。
障がい者雇用制度の全体像: 法定雇用率、納付金制度、特例子会社、在宅雇用型など、複雑な制度の流れと企業が取るべき対応ステップを整理します。
具体的な雇用事例: 3voltが支援する上場企業の事例を含む、複数パターンの障がい者雇用モデルを紹介します。SNS運用業務を障がい者クリエイターが担う「MEDIAVOLT」モデルの実績データも公開します。
個別具体的な相談機会: 自社のフェーズや状況に合わせた具体的な相談窓口を提供します。後日、3voltによる個別相談も実施されます。

開催概要

イベント名: IPO前に押さえておきたい、障がい者雇用の全体像と雇用の事例〜大和証券・公開引受部長として活躍してきたレジェンドとの対談を交えて〜
開催日時: 2026年7月9日（木）19:00〜20:00
開催形式: オンライン（Zoom予定）
参加費: 無料
定員: 限定20名（先着順）
対象者: IPO準備期（N-3〜N-1）の管理部門責任者・CFO・人事責任者、従業員規模100名以上の企業担当者
申込方法: こちらからお申し込みください
主催: 3volt株式会社（MEDIAVOLT事業部）

登壇者プロフィール

松下健哉氏（大和証券株式会社理事 / グローバル・インベストメント・バンキング担当付）
公認会計士事務所を経て、2000年大和証券SMBC（現大和証券）に入社。以来一貫して公開引受業務に従事し、大型案件やファンド案件を中心に担当しました。2016年4月より公開引受部長として、主幹事IPO案件のすべてを統括し、2024年4月より現職です。

谷口佳穂（3volt株式会社代表取締役 / MEDIAVOLT事業責任者）
立命館大学在学中から事業を始め、卒業後は株式会社リクルートに入社。ホテルやレストラン向けソリューション営業を3年半実施後、リクルート在籍中に立ち上げた会社でSNS運用代行やコンサルティング業務を実施し、2021年に独立しました。toB向けサービスの立ち上げおよびPdMを行い、立ち上げから1年間で月商1000万円以上を達成した実績を持ちます。
2025年11月に3volt株式会社を設立し、「障がい者雇用を、『義務』から『成長エンジン』へ。」をミッションに掲げ、企業のSNS運用と障がい者雇用の新モデル「MEDIAVOLT」を展開しています。「IVS LAUNCHPAD SEED 2025」決勝選出、「Mashing Upアクセラレーター賞」受賞など、スタートアップシーンでも注目を集めています。

3voltの「MEDIAVOLT」モデルとは

3volt株式会社が展開する「MEDIAVOLT」は、企業のSNS運用業務を障がい者クリエイターが担うことで、法定雇用率の達成とマーケティング課題の解決を同時に実現するサービスです。事業開始4ヶ月で上場企業4社と契約を締結し、障がい者クリエイターの定着率は92%（全国平均38%の約2.4倍）を達成しています。

従来の障がい者雇用が抱えていた「雇用率は満たすが、本質的な戦力化ができていない」という課題に対し、SNS運用という明確な成果指標のある業務を通じて、障がい者が企業の成長エンジンとして機能する新しいモデルを提案しています。

障がい者が、企業のSNS運用、動画編集、社内報、事務、営業補助といった実務を担います。MEDIAVOLTは、業務設計・採用・育成に加え、採用後の離職をケアする定着支援まで一気通貫で支援し、企業と障がい者メンバーの双方の成長を実現する障がい者雇用サービスです。

サテライトオフィスについて

障がい者メンバーは基本的に「サテライトオフィス」で勤務します。オフィスは静かで落ち着いたオープンスペースで、障がいのある方仕様に作られた作業スペースと広々とした休憩スペースが確保されています。交通の便が良く、通勤が困難な方にも利用しやすい環境です。また、緊急時に企業が駆け付けやすいよう「利便性の高い場所」に用意されています。