HUGAN、採用代行サービス「HUGAN Recruit Partner」を提供開始 – 自社で採用できる仕組み構築を支援

役立つ社畜リリース

2026.06.30

サービス提供開始の背景

HUGANはこれまで、人材紹介サービスを通じて企業の採用活動を支援してきました。その中で、多くの企業が採用担当者の不足により日常の応募者対応や選考管理に十分な時間を割けていないこと、また採用活動の進め方が特定の担当者に依存し、社内にノウハウが蓄積されにくいといった課題を抱えていることが明らかになりました。

加えて、若手・中堅人材のキャリア観は多様化しており、転職がより身近な選択肢となっています。HUGANが実施した調査では、20〜30代の46.9％が「転職に前向き」と回答しており、若手・中堅人材の流動化が進んでいることがうかがえます。また、早期転職を検討する若手社員の89％が「入社後ギャップ」を感じており、その内容として「入社後に期待される役割」が最多となりました。このような状況から、企業には求人票や媒体掲載にとどまらず、候補者に対して仕事内容や期待される役割、入社後の働き方を丁寧に伝え、入社前後の認識のずれを防ぐ採用コミュニケーションが求められています。

こうした背景のもと、HUGANは人材紹介事業で培った知見を活かし、採用実務の代行に加え、採用戦略の設計、採用フローの改善、採用データの活用といったコンサルティングまで支援する「HUGAN Recruit Partner」の提供に至りました。

「HUGAN Recruit Partner」の主な特徴

「HUGAN Recruit Partner」は、企業が抱える採用課題に対し、多角的なアプローチで解決を支援します。

1. 採用実務の一気通貫支援

応募者対応、面接日程調整、選考管理、求人媒体の運用支援など、採用活動に必要な実務を幅広くサポートします。これにより、採用担当者が不足している企業や、日常業務と採用活動を兼任している企業でも、応募から選考までの業務を安定的に進められる体制づくりを支援します。

2. 採用活動の属人化防止とノウハウ蓄積

採用フローや応募者対応の進め方を整理し、業務が特定の担当者に依存しない状態を目指します。採用活動の運用状況を可視化することで、社内に採用ノウハウを蓄積し、継続的に改善できる採用体制の構築を支援します。

3. 採用データに基づく継続的な改善

応募数、面接設定率、選考通過率、辞退率などの採用データを確認しながら、採用活動の課題を整理します。感覚や経験だけに頼らず、データに基づいた振り返りと改善提案を行うことで、採用成果の向上を支援します。

4. 自社で採用できる仕組みづくりを支援

単に採用業務を代行するだけでなく、企業ごとの採用課題や体制に合わせて、採用戦略、応募導線、運用フローを設計します。求人媒体や紹介会社に依存しすぎない、企業自身が継続的に採用活動を回せる仕組みづくりを支援します。

HUGANについて

HUGANは、若手人材に特化した転職・キャリア支援サービスです。営業職・IT職・マーケティング職を中心に、成長意欲の高い求職者と、採用に力を入れる企業とのマッチングを支援しています。求職者にはキャリア相談から求人紹介、選考対策、入社後フォローまで一貫したサポートを提供し、企業には採用戦略の設計から人材紹介までを行い、ミスマッチの少ない採用を支援しています。Webマーケティングを活用した集客力も強みとしています。

ラグザス株式会社について

ラグザス株式会社は、「今ここにない未来を創り出す」というミッションのもと、モビリティ・人材・教育・M&A・スポーツなどの領域で、テクノロジーとリアルを融合させた事業を展開しています。既存産業の枠組みにとらわれず、社会課題に対する本質的な解決を起点としたサービスを構築し、まだ世の中に存在しない価値を提供することを目指しています。