社会背景
日本は2025年問題から2040年問題へと向かう中で、高齢化に伴い医療・介護職員の需要が拡大しています。この分野では、有効求人倍率が常に3〜4倍（※1）と高い水準で推移しており、圧倒的な需要過多が続いています。
このような状況に対し、ビースタイルグループは「時代に合わせた価値を創造する」というパーパスのもと、医療・介護事業者の採用課題解決を目指し、「ネイバーケアキャリア」のサービス提供と普及に取り組んできました。今後は、求人マッチングプラットフォーム「しゅふＪＯＢ」が持つしゅふを集める力を活用し、サービスのさらなる普及を進める方針です。
※1 厚生労働省「一般職業紹介状況」等より算出
「ネイバーケア」サービス概要と3つの特徴
「ネイバーケア」は、人材のマッチングだけでなく、定着までを見据えた「定着率特化型・キャリア支援型」の派遣サービスです。
1. しゅふ層という「巨大な潜在労働力」の掘り起こし
「1日4時間」「扶養内」「近隣での勤務」といった柔軟な働き方を希望するしゅふ層など、多様な人材が活躍できる就業機会を提供しています。
2. 「タスク・シフティング（周辺業務切り出し）」による現場変革
フルタイムの専門職が抱える周辺業務（起床・食事・入浴介助、シーツ交換、見守りなど）を「短時間タスク」として分解し、派遣スタッフへ切り出すコンサルティングを施設側に提案しています。これにより、専門職が本来のケア業務に集中できる環境を整え、施設全体の離職率低下に貢献しています。
3. 生活経験を活かした支援
しゅふ層の中には、家事や育児、介護などの経験を持つ方も多く、利用者とのコミュニケーションや生活支援の場面で、その経験や強みを発揮しやすい特徴があります。また、近隣在住者が多いため通勤負担が少なく、長期的な就業につながりやすい点も特長の一つです。
事業責任者のコメント
ビースタイルスマートキャリア ネイバーケアキャリア事業部 事業責任者の若山和彦氏は、今回の200名突破について、市場や現場からのサービス評価の結果であると述べています。そして、サービス提供に尽力する事業部メンバーと活躍するスタッフへの感謝を表明しました。
若山氏は、「ネイバーケアが担う業務は、一見すると専門性の高い介護業務を支える周辺業務が中心かもしれません。しかし、その一つひとつが介護現場の負担軽減やサービス品質の維持・向上につながる重要な役割を果たしています。」と語っています。今後も、介護業界で働く方々や施設運営を支える「なくてはならない存在」となれるよう、サービスの拡充と価値向上に努めるとしています。
ネイバーケアキャリアについて
ネイバーケアキャリアは、近隣型・定着特化型の医療介護・福祉人材派遣サービス「ネイバーケア」を運営しています。「1日4時間」「扶養内」「近隣勤務」など、多様な働き方を希望するしゅふ層と医療・介護現場をつなぎ、柔軟な人材活用を支援しています。また、業務の切り出し（タスク・シフティング）の提案を通じて、専門職が本来の業務に集中できる環境づくりをサポートしています。働く人と受け入れる施設双方の定着と成長を支えることで、持続可能な地域医療・介護体制の実現を目指しています。
ビースタイルグループについて
ビースタイルグループは、『時代に合わせた価値を創造する』という存在意義（PURPOSE）のもと、その時代の社会問題や人々の不便を革新的な事業によって解決することに取り組んでいます。創業以来、しゅふの雇用をのべ20万人以上創出してきた「しゅふＪＯＢ」や、多様な働き方とハイキャリアを実現する「スマートキャリア」など、人材サービス事業を主軸に展開しています。業務自動化支援にも取り組み、目指す未来（VISION）である『かかわる全ての人がしあわせ』の実現を目指しています。
- ビースタイルグループ公式サイト: https://www.bstylegroup.co.jp/
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