オカモトヤが「ワークプレイス改革EXPO 2026」に初出展、Well-beingを起点とした次世代オフィスを提案

役立つ社畜リリース

2026.07.04

オカモトヤの理念と実績

オカモトヤは「働くひとのミカタ」を理念とし、オフィス環境構築を主軸としたトータルソリューションを提供しています。物件調査、レイアウト設計、什器選定、内装提案、ICT・DX導入支援、保守・調達までをワンストップで支援するだけでなく、自社での働き方改革の実践経験を顧客企業のオフィスづくりに還元しています。2024年1月には、虎ノ門ステーションタワーにライブオフィス機能を備えた本社「palette（パレット）」を開設し、多様な個性や文化が交わる働く場を体現しています。

Well-being環境構築カンパニーとしての取り組み

オフィスは近年、「業務を行う場所」から「組織文化を育み、創造性やつながりを生み出す経営資源」へとその役割を広げています。オカモトヤは、空間・モノ・仕組みを切り分けず、働く人の体験そのものを設計対象とすることで、Well-beingの実装を支援する方針です。同社はWell-Being ISOガイドライン認定レベル2を取得しており、Well-Being ISOガイドラインコンサルタント11名が在籍しています。

オフィス環境づくりを単なる設備提案にとどめず、継続的な改善や運用支援まで伴走する体制を整えている点が特徴です。ウェルビーイングを感覚的な概念としてではなく、実証と可視化を通じて職場環境へ落とし込む取り組みも進められています。社員主導の委員会活動やアンケートを軸に制度・環境を更新し、社員満足度をKPIとして改善を継続している点が評価され、「ウェルビーイングISOガイドライン認定」の取得に至りました。また、ウェルビーイングなオフィス空間づくりに関する実証実験にも取り組んでおり、「笑顔」「感謝」「つながり」を軸にしたオフィス施策を実施し、テクノロジーと掛け合わせた実証実験も行われています。

主な出展内容

組織Well-Being診断ツール insightDialgue*

Insight Dialogueは、株式会社電通総研とクウジット株式会社が開発した組織診断ツールです。電通総研の研究とクウジットのウェルビーイングの取り組みを掛け合わせて開発された「ウェルビーイング指標」に基づいています。この指標は、武蔵野大学ウェルビーイング学部の保井俊之教授、ならびに立命館大学大学院テクノロジー・マネジメント研究科の枝川義邦教授の監修を受けています。

従業員100名以上の企業に勤めるビジネスパーソン1,900名を対象とした市場調査から、6つの因子と2つのパスにより「職場環境ウェルビーイング構造」が解明されました。これらの因子を軸に、因果分析技術「CALC※1」を用いることで、全50問のウェルビーイング調査が設計され、提供されています。調査レポートでは、単なるスコア測定にとどまらず、組織が機能するための「メカニズム」が明らかにされ、「信頼関係がどのように創造性へとつながるのか」といったウェルビーイングの構造を可視化することが可能です。

Fellne（フェルネ）

オカモトヤが2022年に立ち上げた女性活躍推進サービスです。組織の多様性実現に向けた、災害用レディースキットという社会課題解決に直結するプロダクトと、新しい企業風土醸成の一歩となる福利厚生アメニティーバーが展示されました。これらは、Well-beingに包摂される多様性の実現や、健康経営にリンクするソフト面の施策提案となります。

組織ICT診断ツールミカタレンズ

組織のICT・DX課題を可視化する診断ツールです。組織のICT活用状況を「基幹システムの最適性」「オフィスインフラの運用」「情報コミュニケーション活用」の3分野に分類し、それぞれ3つの課題として可視化、全9つに分類します。これにより、DX加速に向けた次の打ち手を検討するのに役立ちます。

Well-being施策

オカモトヤでは、空間と笑顔の関係性を可視化する実証実験も行われています。これらの知見を空間構築だけでなく、Well-beingが自走する介入施策としても提案することで、組織の活性化を空間構築を通じて実現することが可能です。

今後の展望

オカモトヤは、展示会での出会いを起点に、Well-beingを軸とした環境構築をさらに発展させ、オフィス移転・改装や制度設計支援、女性活躍推進、健康経営、人的資本経営への対応など、企業の持続的成長を支えるパートナーとして取り組みを広げていく方針です。オフィスを「コスト」ではなく「未来への投資」と捉え直す時代に、働く人の笑顔と組織の成果が両立する環境づくりを推進していくと述べています。