給与・待遇改善が転職の最大の動機
転職を検討している理由について尋ねたところ、「給与・待遇を改善したい」が203人で第1位となりました。これは回答したZ世代の約7割にあたる67.4%を占め、突出した結果となっています。
続いて「労働時間・働き方を変えたい」（105人）が第2位、「自分に合う仕事を見つけたい」（95人）が第3位に入りました。キャリアの早い段階から、収入面の改善を強く意識していることがうかがえます。また、「人間関係に悩みがある」や「会社の方針や社風が合わない」といった不満を理由とする回答は下位にとどまり、Z世代にとって転職は、不満から逃れる手段というよりも、より良い待遇と自分に合ったキャリアを主体的に手に入れるための行動であると考えられます。
転職の情報収集にAIを活用するZ世代
転職活動に関する情報収集源については、「転職に関する記事・ブログ」（163人）が第1位となりました。注目すべきは、第2位に「AI（ChatGPT・Gemini・Claude）」（147人）が入り、第1位にわずか16人差まで迫る結果となったことです。
転職を検討中のZ世代の約半数（48.8%）がAIを情報収集に活用しており、特にChatGPTが95人と最も多く利用されています。検索して記事を読むだけでなく、AIに質問して整理された答えを得るスタイルが、Z世代の転職活動ではすでに主流になりつつあると言えるでしょう。
その他、「比較サイト・まとめサイト」（107人）や「家族・友人・知人への相談」（90人）も上位にランクインしています。Instagram、X、YouTube、TikTokといったSNSも一定の割合を占めており、Z世代が多様なチャネルを併用しながら情報収集を行っていることが明らかになりました。
転職活動の不安は「自分を知ること」
転職活動を始めるにあたっての不安・負担については、「自分に合う求人がわからない」（126人）が第1位、「自分の市場価値がわからない」（115人）が第2位となりました。
これらの結果から、求人情報そのものよりも、まず「自分がどう評価されるのか」「自分には何が合うのか」といった、
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