製造業の人材不足、約82%が「深刻」と回答 – 待遇改善が最重要課題に

役立つ社畜リリース

2026.07.22

製造業のイメージと人材不足の現状

まず、「製造業（モノづくり）の仕事」と聞いてどのようなイメージを持つか尋ねたところ、「技術が身につく」が52.3%で最も多く挙げられました。一方で、「体力が必要」（36.0%）や「単調な作業が多い」（36.0%）といったイメージも一定数存在しています。

次に、製造業の人材不足についてどのように感じているかという問いに対しては、「とても深刻だと感じる」が34.7%、「やや深刻だと感じる」が47.3%となり、合わせて82.0%の人が人材不足を深刻だと認識していることが明らかになりました。この結果は、製造現場における人材確保が喫緊の課題であることを示しています。

人材確保のための効果的な取り組み

製造業の人材を増やすために効果的だと思う取り組みとしては、「待遇（給与・福利厚生）の改善」が73.0%と最も多くの回答を集めました。これに続き、「未経験者への教育支援の充実」（39.7%）、「柔軟な働き方（シフト・時短など）の導入」（39.0%）、「職場環境や設備の改善」（36.7%）が挙げられています。給与や福利厚生といった待遇面が、人材確保において非常に重視されていることがわかります。

経験者の声と未経験者の関心

製造業で就業経験があるかという質問には、35.7%が「ある」と回答しました。

そして、製造業での就業経験がある人に、実際に働いてみて事前のイメージと異なった点があったか尋ねたところ、46.7%が何らかのギャップを感じていることが判明しました。

働いて良かった点としては、「やりがいがある」「自分が関わった商品を街中で見られる」「技術を身につけると転職に有利」といった声が寄せられました。一方で、改善してほしい点としては「給与が安い」「働き方に融通が効かない」「未経験でもゆっくり身につけられるようなマニュアルの充実」などが挙げられています。

製造業で就業経験がない人のうち、31.1%が「製造業（モノづくり）の仕事に興味がある」と回答しており、一定の関心層が存在していることがうかがえます。

働く上で求められる情報とサポート

製造業で就業経験がない人が働くことを検討する際、どのような情報やサポートがあれば安心できるかという問いには、「職場見学や体験入社の機会」が39.9%で最も多く、次いで「入社前の教育制度が整っていること」（36.3%）、「資格取得の支援があること」（34.2%）が続きました。実際に働く前の情報提供や体験の機会が、未経験者にとって重要な安心材料となっていることが示されています。