アンジェラックス、2026年版「働きがいのある会社」若手ランキングで第6位受賞！美容業界の常識を覆す「人格教育」の成果

役立つ社畜リリース

2026.07.29

アンジェラックスが2026年版「働きがいのある会社」若手ランキング第6位を受賞

エステサロンを展開する株式会社アンジェラックスは、Great Place To Work® Institute Japanが発表した2026年版日本における「働きがいのある会社」若手ランキング（小規模部門）において第6位を受賞しました。

美容業界では、離職率や若手の定着が課題とされやすい傾向があります。そのような中で、アンジェラックスは単なる技術指導による即戦力化から、「人としてどう生きるか」を育む「人格教育」へと方針を大きく転換しました。この独自の育成モデルが、若手社員（34歳以下）が自信と誇りを持って自立成長できる環境を構築し、今回の受賞につながったと評価されています。

「働きがいのある会社」若手ランキングとは

Great Place To Work® Japanが主催する「働きがいのある会社」若手ランキングは、「働きがい認定企業」の中から、特に34歳以下の若手従業員の働きがいに優れた企業を評価・選出するものです。

アンジェラックスは、従業員へのアンケート調査結果および若手従業員比率などの基本データにおいて高い評価を獲得し、2026年版の優良企業として選出されました。

「50名の壁」と離職の増加。経営の試行錯誤から見えた真の課題

組織が順調に拡大する中で、アンジェラックスは過去に「50名の壁」と呼ばれる組織課題に直面していました。ベテラン従業員の離職や新卒社員の離職率増加、組織の一体感の低下など、福利厚生の充実や「働き方改革」を進めても、従業員が定着しないという現実に直面したのです。

そこで経営陣は、「何のためにアンジェラックスが存在し、何を大切に仕事をするのか」という自らの想いを言語化した理念集「ソウルブック」を作成し、組織づくりの根本的な問い直しを行いました。

アンジェラックスが直面した組織の課題は以下の通りです。

即戦力を重視した指導による、新卒・若手社員の早期離職
拡大に伴う「大切にすべき価値観」の薄れと一体感の欠如
単なる「条件面・働きやすさ」だけでは補えない「やりがい」の不足

技術（即戦力）追及から「人格教育」への舵切り

長年活躍するベテラン社員の声や過去のデータを分析した結果、定着し大きく成長する社員の共通点は「技術の高さ」ではなく「人としての成長」を実感できていることでした。

そこで、アンジェラックスは単なる施術テクニックの習得（即戦力化）を目的とした研修を改め、「人生で何を大切にし、どう生きるか」「仲間やお客様に愛情を持って向き合うか」という「人格教育」へ全面的に舵を切りました。

具体的には、以下の要素を重視した研修制度を導入しています。

約束を守り、信頼を積み重ねること
愛情を持って人と向き合い、仲間と共に勝つこと
自分の生き方の軸（目的）を明確にすること

「人としての生き方」を大切にする教育を継続した結果、新卒・若手の離職率は大幅に低下しました。一人ひとりが成長し、長く活躍できる基盤が整ったことで、お客様へのサービス品質と満足度向上という好循環が生まれています。

若手社員の声：「この大好きな会社と店舗を守りたい。だから私は強くなれた」

実際に入社し、「人格教育」や仲間との関わりを通じて成長を遂げた若手社員たちは、単なる個人のスキルアップにとどまらず、「アンジェラックスという会社や店舗、仲間が大好きだからこそ貢献したい」という強い愛社精神（エンゲージメント）を持って現場に立っています。

「このお店と仲間のために強くなりたい」。愛社精神が育んだ圧倒的な主体性

2024年入社のSC新宿店スタッフは、「元々はとても泣き虫でメンタルが弱かったのですが、自分と深く向き合う研修や、愛を持って育ててくださる店長や先輩の存在のおかげで心が強くなれました。今は『この大好きな店舗を自分が守り抜き、日本一にしたい』『大好きな店長の右腕になって恩返しをしたい』という強い想いが私の原動力です。会社や仲間への感謝を行動で示せる存在を目指しています。」と語っています。
会社の想いに共感し、「お客様に本物の価値を届ける存在」へ

2025年入社の表参道店スタッフは、「『お客様の結果に一切妥協しない』という会社の熱い姿勢に惹かれて入社しました。最初は会話に苦手意識があり緊張ばかりしていましたが、研修で『何を目的に働くのか』という軸が定まり、会社の理念を体現したいという気持ちが芽生えました。その結果、満足度アンケートで最高評価の『10』をいただけるようになり、大好きなサロンで働く喜びとやりがいを日々実感しています。」と述べています。

今後の展望：お客様満足と業界の未来を見据えた、持続可能な組織へ

人が定着しない組織では、お客様へ安定した本物の価値を届け続けることは困難です。目先の成果だけを追うのではなく、1人ひとりが「人として成長」し、長く活躍できる環境をつくることこそが、お客様満足度を高め、会社の持続的な成長に直結します。

株式会社アンジェラックスは今後も、人格教育を通じて「同じ理想を目指す仲間」を育み、美容・エステ業界における「働きがい」の新しい標準を定義・発信していく方針です。

株式会社アンジェラックスについて

株式会社アンジェラックスは、エステティックサロン「ANGELUX（アンジェラックス）」を全国6店舗、ホテルスパ「NADESHICO SPA by ANGELUX」を3店舗（2026年7月現在）、集中肌質改善フェイシャル専門サロン「アンジェラックススキンケアセンター」を3店舗経営しています。

エステティックというサービスを通じて、お客様の未来志向のライフスタイル、セルフイメージ向上の実現を目指しています。妥協のない技術向上と顧客満足、一人ひとりの社員が働く意味を見出せる組織づくりにこだわっています。

受賞歴

エステティックグランプリ顧客満足部門
- 2026年全国1位
- 2024年全国1位
- 2023年全国1位
- 2020年全国1位
- 2017年全国1位
- 2016年全国1位
- 2013年全国1位
エステティックグランプリ技術部門
- 2026年グランプリ
- 2025年グランプリ
- 2023年 3位
- 2022年準グランプリ
- 2017年準グランプリ
「働きがいのある会社」ランキング
- 2026年小規模部門 6位、女性部門 8位、中部地域部門 1位、若手部門 6位
- 2025年小規模部門 10位、アジア地域小企業部門 66位
- 2023年小規模部門 12位
- 2022年総合7位、女性部門 1位、中部地域部門優秀企業、アジア地域中小企業部門 66位
- 2020年総合10位、女性部門 1位、若手部門 5位
- 働きがいのある会社ランキングベスト100 2018年〜2019年 13位
「第四回WOMAN’s VALUE AWARD」
FORBES JAPAN WOMEN AWARD 2019 および 2018 従業員規模300名未満の部 5位入賞