ウィルネクスト、人的資本経営に貢献する「新・採用KPI設定と活躍データ活用術」を無料公開

役立つ社畜リリース

2026.06.13

資料公開の背景

2026年現在、上場企業2,100社超において有価証券報告書への人的資本開示が定着し、ISO 30414の国際規格への対応は中堅・未上場企業にも広がりを見せています。

しかし、多くの企業では採用KPIが「内定承諾率・充足数」にとどまり、入社後の活躍や定着に関するデータとの連携が課題となっています。この背景には、採用を「人材コストの最適化」と捉える旧来の発想があると考えられます。

特にIT/SaaS業界では、1年定着率が78%と業界最低水準であり、採用ミスマッチによる損失が企業の人的資本価値を大きく損ねるケースが見られます。このような状況を受け、ウィルネクストは人事コミュニティでの現場知見をもとに、採用KPIの再設計から活躍データ活用の実践までを体系化したガイドの必要性を認識し、本資料の公開に至りました。

本資料は、Quality of Hire（入社後活躍度）を軸とした新しい採用KPI設計と、AI予測・ピープルアナリティクスを実践するための手法がまとめられています。

同社の推計によると、2026年4月時点の業界別データでは、IT/SaaS業界の1年定着率は78%と業界最低水準で、採用後のフォローが鍵を握るとされています。また、小売・流通業界も定着率・エンゲージメントともに改善が必要な業種とされています。これらの課題解決には、採用時のリアリスティックジョブプレビュー（RJP）導入が改善の鍵となることが示唆されています。

本資料の特徴と収録内容

特徴

「採用KPI診断チェックリスト」を収録しています。
ATTRACT→SELECT→HIRE→THRIVEの一気通貫KPI体系を図解しています。
AI活用の具体的な効果を数値化しており、例えば活躍スコア予測精度は+35%、面接評価時間は60%削減、JD最適化によるマッチング精度は+28%とされています。
製造業・IT/SaaS企業の成功事例を掲載し、定着率・採用精度・コスト削減の定量成果を業種別に紹介しています。

収録内容

人的資本経営の現在地——2026年の義務化状況と最新動向
採用KPIの課題——従来指標の限界と新しい考え方
活躍データの活用——収集・分析・AI予測の実践
実践ステップ——KPI再設計の4ステップ
導入事例——製造業・IT企業の成功事例
2026年注目トレンド＆まとめ——今すぐできる3つのアクション

資料のダウンロード

本資料は以下のURLから無料でダウンロードいただけます。

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株式会社ウィルネクストについて

株式会社ウィルネクストは、個人と組織の意思決定を支援する人材・組織コンサルティング会社です。Willnext Academy、Willnext Design、Willnext Job、Willnext Consultingの4つのサービスを通じて、採用から定着・活躍まで一貫して支援しています。

Willnext Design: AIと対話を融合したキャリアデザインプログラムで、価値観や動機を言語化し、「なぜ働くのか」からキャリアを再設計します。
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Willnext Job: 転職・副業・プロジェクト参画など、多様なキャリア機会を一貫して支援します。
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Willnext Consulting: 採用・育成・組織開発・人事戦略を包括的に支援し、個人の変化を組織の成長へ繋げます。
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