「PeopleX AI面接」、飲食、サービス等の多店舗ブランド向け面接管理機能の提供を開始

概要・意義

「PeopleX AI面接」は、AIが面接官として採用面接を行い、人による選考判断を支援するサービスです。面接機会の拡大、公平な評価、人同士のコミュニケーション深化といった価値を提供しています。これまでは、企業が設定する求人ごとに面接URLが発行され、応募者はそのURLから面接を受験する形式でした。

今回、特に多数の求人を抱える企業向けに面接管理機能が追加されました。これにより、AI面接までの導線が円滑化され、採用活動と求職活動のさらなる効率化に貢献します。

1. 応募者向けの「求人検索」ページの作成

企業は募集中の求人と、それに対応する面接URLを掲載した一覧ページを作成できるようになりました。このページを応募者に案内することで、応募者は希望する求人を検索・選択し、すぐに面接を受験できます。

これまでは、企業が自ら求人用のウェブページなどに面接URLを付記するか、応募を受けた後に個別に面接URLを案内する必要がありました。この新機能により、数十、数百の店舗を構えるチェーン店や、多数の職種で募集を行っている企業が、店舗・エリア・職種ごとに異なる面接URLを設定した場合でも、応募者を面接までスムーズに案内することが可能です。応募者にとっても、迅速に求人を探し、そのまま面接を受けられるという利点があります。

「求人検索」ページでは、以下の機能が利用できます。

希望する求人を検索可能
フリーワード検索、都道府県・職種での絞り込みが可能
日本語／英語など、面接に使用される言語での絞り込みも可能
企業は「求人検索」ページを複数作成可能（例：新卒採用と中途採用、正社員採用とアルバイト採用など）

2. 求人と紐づける店舗・エリア情報の管理

自社の店舗やエリア（拠点）のデータを本サービスに登録し、その情報を各求人（面接）と紐づけることができるようになりました。紐づけた拠点情報は、「求人検索」ページでの検索対象となります。

「拠点情報」設定の詳細は以下の通りです。

拠点情報は階層型とすることが可能（例：関東エリア＞東京都＞新宿区＞歌舞伎町店）
拠点情報はCSV形式で取り込むことが可能

さらに、求人内容や面接結果の閲覧権限について、拠点情報により区分することも可能になりました。例えば、本社人事はすべての求人・面接を閲覧可能とし、エリアマネージャーは自身の担当エリアのみ、店長は自身の担当店舗のみといった設定ができます。これにより、閲覧者本人が関係する面接結果だけを確認することができ、情報セキュリティの強化と採用業務の効率化が実現します。

3. 求人と紐づける職種情報の管理

レジスタッフ、ホールスタッフといった職種のデータを本サービスに登録し、その情報を各求人（面接）と紐づけることができるようになりました。紐づけた職種情報は、「求人検索」ページでの検索対象となります。

「職種情報」設定の詳細は以下の通りです。

1つの求人に複数の職種情報を紐づけることが可能
職種情報はCSV形式で取り込むことが可能

PeopleXは今後も、企業・候補者双方にとっての価値を追求し、本サービスの向上に努めていくとしています。

「PeopleX AI面接」について

「PeopleX AI面接」は、「候補者に寄り添う、対話型AI面接官」が特長のAI面接サービスです。公平・客観的な面接機会の提供と、公正な採用選考の実現に寄与します。応募者は24時間いつでもどこからでも面接を受けることができ、企業は、より多くの面接実施と面接対応工数削減を同時に実現することが可能です。新卒採用・中途採用、パート・アルバイト採用といった幅広い採用目的のほか、社内面談などにも対応できます。

「PeopleX AI面接」の主な機能は以下の通りです。

候補者体験を重視した選考設計: 人と話しているかのような自然な対話体験と、適切な会話の間やアイスブレイク機能により、面接を受ける方が緊張せず安心して話せるような設計です。
生成AIによる深掘り質問: 生成AI技術を用いた対話型の面接サービスです。事前に設定した質問だけでなく、回答内容に応じて深掘り質問を行うことが可能なため、質の高い面接が実現できます。
募集職種ごとの質問設定: 企業は、面接時に必要な質問を、募集職種ごとに設定できます。質問は、150種類の中から選択して設定できるほか、自由に内容を設計することも可能です。
面接結果・評価の表示: 面接が行われた後、企業は、録画データと文字起こしで、個々の面接内容を確認できます。さらに、評価レポートにより、選考判断をする際の指標を得ることが可能です。評価レポートの前提となる評価基準についても、募集職種ごとに自由に設定できます。
募集職種ごとの管理・応募状況の可視化: 企業は、募集職種ごとに応募URLを発行でき、応募の受付中／停止中を管理できます。また、氏名／応募職種／アドレス／生年月日などの検索、表示により、応募状況を可視化できます。