LAPRAS、「LAPRASリクルーティングライトプラン」を正式提供開始 – 受託SIer・AI開発企業向けに初期費用を抑えた採用支援

役立つ社畜リリース

2026.07.03

プラン提供の背景にある市場の二極化

現在のITエンジニアの中途採用市場では、生成AIの登場をきっかけに明確な「二極化」が進行しています。これまで市場を牽引してきた自社開発（SaaS等）企業が厳選採用に移行する一方で、実用化フェーズに入った企業のシステム構築を担う大手・中堅SIerやAI受託開発企業では、AIを活用してプロジェクトを推進する能力の高いエンジニアやPMの需要が急速に高まっています。

しかし、LLM（大規模言語モデル）の制御やデータベース構築といったモダンなAI実装技術を持つエンジニアや、上流から下流工程まで対応できるPM/PLなど、生成AIによって変化した要件に合致する即戦力人材はまだ市場に少ない状況です。このため、従来の公募媒体や自社育成だけでは、案件の増大に対応しきれないという課題が生じていました。

このような「案件は豊富にあるものの、生成AIによって変化した要件に合うエンジニアが不足している」という企業の課題を解決するため、初期費用を抑え、採用決定に応じた成果報酬を主軸とする新プランの開発に至りました。

「LAPRASリクルーティングライトプラン」の主な特長

ライトプラン（半年契約）は、導入時の初期コストを抑え、スモールスタートでのエンジニア採用を支援するものです。

「年収700万円未満」「受託・SIer転職希望」の候補者へ通数制限なしでアプローチ
現場のコアとなるPM力や実装力を持つ経験者や、クライアント対応にポテンシャルを秘めたミドルクラス層に対して、月々の通数制限なくスカウトを送付することができます。
「AIスキルハイライト」による潜在的なスキル保有者の特定
職務経歴書に「AIエンジニア」との記載がなくても、GitHubやQiitaといったオープンデータから、候補者の潜在的な「AIプロダクト開発経験や志向性」をLAPRASのAIが自動検出します。
専属カスタマーサクセスによる伴走支援
ダイレクトリクルーティングのノウハウが少ない企業に対しても、専属担当者が求人票の添削や、競合優位性を持たせるターゲット設定などを継続的にサポートします。

サービス詳細・お問い合わせはこちらからご覧いただけます。
https://scout.lapras.com/

「半年更新で月額無料キャンペーン」を実施

新プランの提供開始を記念し、継続的な採用基盤の構築を後押しするキャンペーンが実施されます。

対象期間： 2026年7月1日（水）～2026年9月30日（水）
適用対象： 期間中に新規で「ライトプラン（半年契約）」をご契約いただいた企業
特典内容： ライトプランを継続する場合、次回契約更新時の月額料金が「無料」となります。（成功報酬は更新後も通常通り発生します。契約期間を変更しての更新や、別プランへの移行は適用外となります。）

今後の展望

LAPRASでは今後、本プランを利用する受託開発企業の「スカウト返信率データ」などを蓄積・分析し、レコメンド精度のさらなる向上を進めていく予定です。また、エンジニア側に対しても「受託開発やSIerだからこそ携われる、最先端AIプロジェクトの魅力」がより自然に伝わるような機能改善を続けていくとしています。