転職への不安を解消する「履歴書不要のカジュアル面談」
転職を考える際、「今の経験が次の会社でも通用するのか分からない」「自分に向いているか判断できない」「未経験の仕事についていけるか不安」など、多くの方が不安や迷いを抱えています。特にPMOやプロジェクトマネジャーの仕事は、企業やプロジェクトによって役割や求められる経験が異なるため、求人情報だけでの判断は難しいものです。
日本プロジェクトソリューションズ株式会社では、このような不安を解消するため、転職の意思が固まっていない方でも参加できる履歴書不要のオンラインカジュアル面談を実施しています。この面談は採用選考ではないため、まずは情報収集したい方や、自分に合う仕事か相談したいという段階から利用できます。
カジュアル面談では、以下のような相談が可能です。
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現在の経験をPMO・プロジェクトマネジャーの仕事に活かせるか
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実際にどのようなプロジェクトや業務を担当するのか
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未経験からPMO・プロジェクトマネジャーを目指せるか
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入社後にどのような教育やサポートを受けられるか
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将来、どのようなキャリアや年収を目指せるか
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PMP®などの資格取得をどのように支援しているか
面談後に必ず選考へ進む必要はありませんので、自身のキャリアの選択肢として気軽に検討できます。詳細については、以下の採用特設ページをご確認ください。
未経験からプロフェッショナルへ導く3年間の育成プラン
同社では、入社時点で全ての知識や経験を備えていることだけを求めるのではなく、実務と学習を通じて段階的にプロジェクトマネジメントの専門性を高めることを重視しています。希望者を対象に、働きながら3年間でプロジェクトマネジメントの国際資格PMP®の取得を目指す育成プランを設けています。
育成プロセスの一例は以下の通りです。
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1年目：プロジェクトマネジメントの基礎を学ぶ
- 基礎知識や現場で使用される共通言語を学びます。業務を通じて、進捗管理、課題管理、会議運営、関係者調整などの基本的なスキルを習得します。
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2年目：知識を実務で活用する
- 実際のプロジェクト支援業務を経験し、学んだ知識を実務に結びつけます。プロジェクトの状況を整理し、課題やリスクを把握しながら、関係者とともに解決策を考える力を養います。
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3年目：自らプロジェクトを推進する
- より主体的にプロジェクトを支援し、チームや関係者を動かすリーダーシップを磨きます。その後、所定の受験要件を満たした方はPMP®取得を目指します。
※育成内容や期間は、本人の経験、担当業務、学習状況、資格取得状況などにより異なります。PMP®の受験および認定には、Project Management Institute（PMI）が定める要件があります。
新たな挑戦を後押しする「入社お祝い金100万円」
新しいキャリアへの挑戦を後押しするため、同社では入社お祝い金100万円のキャンペーンを実施しています。転職には生活環境の変化や仕事に慣れるまでの不安など、さまざまな負担が伴うことがあります。この入社お祝い金は、新しい環境でキャリアをスタートする方の負担を軽減し、安心して仕事と学習に取り組んでいただくための支援制度です。
同社が運営する採用サイトから直接応募し、所定の条件を満たして入社された方が対象となります。詳細な条件については、採用特設ページでご確認ください。
経験を活かせるPM・PMOキャリアの可能性
プロジェクトを動かす力は、「プロジェクトマネジャー」という肩書を持つ方だけが身につけているものではありません。以下のような経験も、PMOやプロジェクトマネジャーの仕事に活かせる可能性があります。
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仕事の期限や進捗を管理した経験
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複数の関係者や部署との調整を行った経験
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課題や問題を見つけ、解決策を考えた経験
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会議を進行し、決定事項を実行につなげた経験
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チームリーダーとしてメンバーをまとめた経験
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SEやプログラマーとしてプロジェクトに参加した経験
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企画、業務改善、営業、顧客対応などの業務を推進した経験
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外部委託先や協力会社の進行を管理した経験
これまでの職種や肩書ではなく、どのように仕事を前に進めてきたかという経験が、プロジェクトマネジメントのキャリアにつながる場合があります。採用特設ページでは、PM・PMO経験者だけでなく、IT、企画、業務改善、サービス運営など、さまざまな経験を持つ方に向けたキャリアの可能性を紹介しています。
代表取締役 伊藤大輔氏のコメント
代表取締役の伊藤大輔氏は、「転職を考える方の中には、PMOやプロジェクトマネジャーという仕事に関心があっても、『自分の経験が活かせるのか分からない』『未経験から挑戦できるのか不安』『応募するほど意思が固まっていない』と感じている方が多くいらっしゃいます。しかし、関係者との調整、進捗管理、課題解決、チームの取りまとめといった経験は、すでにプロジェクトマネジメントにつながる大切な力です」と述べています。
また、「私たちは、完成された人材だけを採用したいとは考えていません。これまで培ってきた経験を出発点として、実務と学習を重ねながら、3年間でプロジェクトマネジメントの専門性を高めていただきたいと考えています。今回公開した採用特設ページが、転職を決断した方だけでなく、まずは自分の可能性を知りたい方にとって、次のキャリアを考えるきっかけになれば幸いです。履歴書や職務経歴書は必要ありませんので、ぜひ気軽に私たちとお話しいただきたいと思います」と、カジュアル面談への参加を呼びかけています。
教育と実行支援でPM・PMO人材の成長をサポート
日本プロジェクトソリューションズ株式会社は、プロジェクトマネジメント教育研修、資格取得支援、企業のプロジェクト実行支援などを提供する専門会社です。企業向けにプロジェクトマネジメントを教えるだけでなく、実際のプロジェクト現場においてPM・PMOとしてプロジェクトの推進を支援してきました。教育研修で得た知識を実務で活用し、実務で直面した課題を次の学習につなげるという、教育と実行支援の両方を行う専門会社だからこそ、入社後も継続的に専門性を高められる環境を提供しています。
日本プロジェクトソリューションズ株式会社について
日本プロジェクトソリューションズ株式会社は、2013年2月に設立された、プロジェクトマネジメントに特化した専門会社です。PM・PMO実行支援、プロジェクトマネジメント教育研修、資格取得支援、出版・教材開発などを通じて、社会の課題解決と価値創造に貢献しています。
「PMOやプロジェクトマネジャーに興味はあるが、自分に向いているか分からない」「今の経験を、次のキャリアにどのように活かせるか知りたい」「転職するかどうかは、話を聞いてから考えたい」といった段階でも、カジュアル面談にお申し込みいただけます。履歴書や職務経歴書を準備する前に、現在の経験や、これから目指したいキャリアについて、オンラインで気軽にご相談ください。
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