開催背景
28卒採用は、秋の早期選考から実質的に始まります。学生の就職活動は年々早期化・厳選化が進み、価値観も多様化しています。一方で企業側は、母集団形成から選考、内定承諾、入社後の育成・定着まで、施策が場面ごとに分断されがちという課題を抱えています。このような背景から、採用の入口から入社後の活躍までを一本の線として捉え直すオンラインセミナーが共催されます。
セミナー概要
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開催日時: 2026年8月27日(木) 12:00-14:00
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参加費: 無料
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開催方法: オンライン（Zoom）
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主催: シーズアンドグロース株式会社
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共催: エン株式会社/株式会社ウィルネクスト/アンドエル株式会社
イベントの詳細および無料お申し込みはこちらから可能です。
イベント詳細・無料お申し込み
こんな方におすすめです
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入社後の活躍まで見据えた採用の全体設計を行いたい人事責任者様
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早期選考の設計に悩む採用ご担当者様
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配属の早期離職やメンタル不調などに悩む、人材開発、育成、定着のご担当者様
本セミナーで学べること
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早期化・厳選化する学生動向を踏まえた、28卒採用の全体設計の考え方
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適性検査データによる活躍社員分析から、自社にとっての“優秀層”を言語化する手法
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学生データベースの活用と、志向性に響くスカウト文面設計による母集団形成〜志望度醸成の実践ノウハウ
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「内定者ブルー」に陥る学生の不安を払拭し、内定承諾率を高める内定者フォロー〜入社前研修の設計
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研修だけでは育たない理由と、配属後に「どんな経験を渡し、どう内省を支援するか」という育成設計の実践ポイント
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本人から声が上がりにくいメンタル不調の予兆を早期に拾い、早期離職を防ぐ仕組みづくり
登壇者紹介
中山 和俊氏
株式会社ウィルネクスト 事業推進部 部長
新卒で採用RPO企業に入社後、人材採用や組織課題の解決を支援するコンサルティング営業を担当しました。中小企業から大手企業まで幅広いクライアントに対し、採用戦略の立案から運用支援まで一貫してサポートしています。その後、不動産業界向けのITソリューションを提供する企業で営業職として活躍し、現在は株式会社ウィルネクストにて人事職支援事業に携わっています。
株式会社ウィルネクストについて
株式会社ウィルネクストは、個人と組織の意思決定を支援する人材・組織コンサルティング会社です。Willnext Design、Willnext Job、Willnext Consultingの3サービスを通じて、採用から定着・活躍までを一気通貫で支援しています。
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Willnext Design（意思形成）：AIと対話を融合したキャリアデザインプログラムで、価値観や動機を言語化し、キャリアを再設計します。
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Willnext Job（キャリア循環）：転職・副業・プロジェクト参画など、多様なキャリア機会を一気通貫で支援します。
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Willnext Consulting（組織変革）：採用・育成・組織開発・人事戦略を包括的に支援し、個人の変化を組織成長へ接続します。
会社HP：https://willnext.jp/
本件に関するお問い合わせ先
株式会社ウィルネクスト 広報担当
E-mail：info@willnext.jp
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