28卒採用、約8割の企業が「難しい」と予想。「少子化・早期化・プロセス多様化」が背景に【企業調査】

役立つ社畜リリース

2026.08.17

28卒採用、約8割の企業が難易度高めと予想

2028年卒採用の難易度について、「難しい」（43.6%）と「やや難しい」（33.8%）を合わせると77.4%となり、約8割の企業が高い難易度を予想していることが分かりました。

主な理由としては、「年々就職活動のスピードが早まっているため」や「インターン参加が主流になり、秋以降の学生の動きが読めない」といった選考プロセスの変化が挙げられています。また、「初任給や待遇面で大企業との競争が厳しくなっている」ことや、「少子化、一括採用の見直し、選考の早期化、採用プロセスの多様化」なども要因として指摘されています。

採用人数は「増やす」が「減らす」を大きく上回るも勢いは落ち着く

2028年卒採用において、採用人数を2027年卒よりも「増やす」（8.2%）または「やや増やす」（9.3%）と回答した企業は合計17.5%でした。これは「減らす」（2.0%）と「やや減らす」（4.9%）を合わせた6.9%を大きく上回っています。

しかし、前年同時期の2027年卒採用調査と比較すると、「増やす」の合計は2.5ポイント減少し、「減らす」の合計は3.8ポイント増加しており、積極採用の勢いはやや落ち着きを見せていると考えられます。

採用・インターン予算は4社に1社が増加

2028年卒採用やインターンシップに関する予算については、「増やす」（8.4%）と「やや増やす」（17.3%）を合わせた25.7%の企業が、2027年卒採用よりも予算を増やすと回答しました。これは「減らす」「やや減らす」を大きく上回る結果です。

ただし、こちらも前年同時期の調査と比較すると「増やす」の合計が7.4ポイント減少しています。採用人数を増やす企業が17.5%だったのに対し、採用予算を増やす企業は25.7%と上回っており、採用難の中でインターンシップや説明会といった学生との接点を充実させ、採用競争に対応しようとする企業の姿勢がうかがえます。