【人事・教育担当者対象】キャリア自立している人は、人生満足度が高い！4タイプ分類で読み解く キャリア支援の新しい進め方

キャリア自立を促す新しい支援セミナー開催

TAC株式会社の法人向け人材教育部門は、2026年5月27日（水）に「4タイプ分類で読み解く キャリア支援の新しい進め方」と題したセミナーを開催します。このセミナーは、「やりたいことがない」「自分のキャリアを言葉にできない」といった課題を抱える社員への支援に悩む人事・教育担当者や管理職の方々を対象としています。

従来のキャリア支援が機能しにくい場面が増えている現状を踏まえ、本セミナーでは、社員のキャリアに対する思考タイプを以下の4種類に分類し、それぞれのタイプに合わせた新しい支援アプローチを提案します。

1. やりたいことが明確×内的キャリア重視タイプ
2. やりたいことが明確×外的キャリア重視タイプ
3. やりたいことが不明確×内的キャリア重視タイプ
4. やりたいことが不明確×外的キャリア重視タイプ

キャリアの目的が明確な社員にも、そうでない社員にも対応できる具体的な支援策が紹介されます。この内容は、3月に出版された書籍『キャリアは言語化でうまくいく』を基盤としており、参加者が明日から現場で実践できる知識の提供を目指しています。

セミナー概要

• 開催日: 2026年5月27日(水)

• 時間: 14:00～16:00

• 形式: Zoom（ウェビナー形式）

• 参加料: 無料（要予約）

• 詳細・申込URL: https://www.tac.biz/seminar/260527/

※同業の方、個人の方の参加はご遠慮いただいております。

プログラム

1. イントロダクション
2. よくあるキャリア研修の限界
3. 「目標がない」「現状維持が目標」という社員へのキャリア支援の方法
4. 目標の有無×キャリアで重視する要素でわけるキャリア思考の4タイプ
5. タイプ別のキャリア支援の考え方
6. 質疑応答

講師プロフィール

本セミナーの講師は、株式会社カイラボ代表取締役の井上 洋市朗氏です。

井上氏は1985年東京生まれ。日系コンサルティング会社を経て2012年に株式会社カイラボを設立されました。これまでに200社以上の離職防止支援、1万人以上の離職対策研修受講者を指導されています。また、「早期離職白書」を定期的に発行するなど、積極的に情報発信を行っています。

若手からリーダー、キャリア研修まで幅広く担当し、年間2000人以上のビジネスパーソンと接する中で「キャリアの軸」を言語化することの重要性に気づき、全国でキャリア研修を実施されています。高校生や大学生向けのキャリア教育の授業にも登壇経験があります。

主な執筆

• 『若手が辞める「まさか」の理由』（秀和システム）

• 『キャリアは言語化でうまくいく』（かんき出版）

TAC株式会社について

TAC株式会社は、公認会計士や税理士などの国家資格・検定試験の受験指導をはじめとする教育事業を展開しています。個人教育事業、法人研修事業、出版事業、人材事業を多角的に手掛けています。

• 法人向け人材教育サービス紹介サイト: https://www.tac.biz/