人的資本開示の壁：残業時間の「情報ギャップ率」85.1%で企業間の比較困難が鮮明に

役立つ社畜リリース

2026.08.20

人的資本開示の壁：残業時間の「情報ギャップ率」が85.1%に達する実態

株式会社エフペリが運営する企業分析プラットフォーム「Career Reveal（キャリア・リビール）」は、18〜49歳の就職・転職活動経験者および検討者377人を対象に、企業選びにおける企業情報の探しやすさ・比較しやすさに関するアンケート調査を実施しました。この調査により、有価証券報告書等を通じた「人的資本開示」が定着する一方で、企業ごとに掲載の有無、定義、対象範囲が異なることで、求職者が横並びで比較できない「データ標準化の壁」が浮き彫りになりました。

企業情報の「情報ギャップ率」が示すデータ標準化不全

調査の結果、掲載のばらつきや定義の分かりにくさを示す「情報ギャップ率」は、「残業時間」で85.1%、「平均年収」で82.5%、「離職率」で76.7%に達していることが明らかになりました。この「情報ギャップ率」は、以下の3項目のいずれかに課題を感じたと回答した人の合計割合です。

企業によって掲載の有無や内容にばらつきがあり、比較しづらかった
データはあったが、意味・定義・対象範囲が分かりにくかった
探したが、見つからない企業が多かった

企業選びで各情報を調べた経験について情報ギャップ率を集計したところ、「残業時間」が最も高く85.1%でした。次いで「平均年収」が82.5%、「離職率」が76.7%、「有給取得率」が74.5%と続いています。

これらの数値が高い項目ほど、回答者が企業間での比較や情報の理解に難しさを感じている可能性を示しています。例えば、同じ「残業時間」でも、単体か連結か、正社員のみか全従業員か、月平均か年間平均かなど、前提条件が異なることがあります。また、「平均年収」については、年収の上がり方や職種・年齢・雇用形態による違い、他社との比較しやすさなども含めて回答されている可能性があります。

複数企業の比較における高い困難度

複数の企業を比較検討する際の実感を聞いたところ、「どちらかといえば比較しにくかった」が37.1%、「とても比較しにくかった」が8.2%となり、合計45.4%が「比較しにくかった」側の回答となりました。

「そもそも複数社を横並びで比較しようとはしなかった」と回答した人を除いて集計した場合、「比較しにくかった」側の回答は47.2%に上ります。この結果は、企業側の開示拡大と市場が求めるデータ利便性との間に大きな乖離が存在することを浮き彫りにしています。

企業比較サービスへの高い利用意向

年収、残業時間、離職率、平均勤続年数、研修制度、女性管理職比率、男性育休取得率、男女の賃金差などを企業ごとに一覧で比較できるサービスがあれば使いたいと思うかを聞いたところ、「とても使いたい」が43.2%、「どちらかといえば使いたい」が48.5%となり、合計91.8%が利用意向を示しました。これは、求職者が企業情報の比較において明確なニーズを持っていることを示唆しています。