日本のIT人材、給与重視度64%で世界を凌駕する一方、「安定」も求める二面性が明らかに

役立つ社畜リリース

2026.08.21

世界を凌駕する日本のITプロの「給与へのこだわり」

日本のITプロフェッショナルの給与重視度は63.9%で、グローバルIT層の54.1%を約10ポイント、日本平均の59.2%をも上回る結果となりました。IT人材にとって、報酬は単なる生活の糧ではなく、自身の市場価値を測る客観的な指標と認識されています。ITスキルを「資産」と捉える意識が高まる中、グローバル水準の報酬体系を提示できない企業は、彼らの選択肢から外れる可能性があると指摘されています。

「キャリア成長」と「雇用の安定」のねじれ

日本のITプロフェッショナルは、日本平均で2位の「職場の雰囲気」（49.4%）を5位（45.9%）まで後回しにし、専門性を磨く環境を求めています。しかし、グローバルIT層が2位に「キャリア成長」（51.3%）を求めるのに対し、日本のITプロは2位に「雇用の安定」（49.2%）を据えています。この「静かなる葛藤」は、最先端の成長を志向しつつも、スキルベースの評価制度が未成熟な日本社会における、プロフェッショナル層の切実な防衛本能を象徴していると考えられます。

IT人材を惹きつけ、定着させるための企業への戦略的提言

ランスタッド株式会社デジタルタレントソリューション事業本部プロフェッショナル事業部アソシエイトディレクターのリチャードソン・アレクサンダー氏は、「成長志向と安定志向の二面性」を打破し、優秀なエンジニアを惹きつけ続けるためには、「次世代EVP（従業員価値提案）」の構築が不可欠であるとコメントしています。具体的には、以下の5つの戦略的提言を挙げています。

報酬の競争力の強化：給与やインセンティブの戦略が労働市場の実態から乖離しないよう、常に整合性を保つことが重要です。
キャリアパスの可視化：IT人材の「成長への期待」に応えるため、明確な成長ステップや昇進の機会を提示する必要があります。
ワークライフバランスの実務への組み込み：柔軟な働き方、適切な業務量管理、日々の職場ウェルビーイングのサポートを実運用として確立することが求められます。
デジタル採用と対面コミュニケーションの融合：選考の効率性と、候補者一人ひとりに対する丁寧な直接の対話を両立させるべきです。
個々人に合わせたEVP（従業員価値提案）戦略：全社一律ではなく、多様な世代やキャリアステージに応じた個別の価値提案を行うことが効果的です。

「ランスタッドエンプロイヤーブランドリサーチ 2026（IT）」調査概要

調査対象: 日本国内の18歳から65歳までの学生・就業者・非就業者 4,464名（うち、IT人材は61名）
実施時期: 2026年1月
実施方法: オンラインアンケート（標準回答時間14分）

本レポートは、IT人材が雇用主に求める期待と企業評価の現実を分析し、企業が優秀な人材を惹きつけ、定着させるための戦略を提言するものです。ITのほか、物流、財務・会計、ライフサイエンス（9月初公開予定）、エンジニアリング（9月初公開予定）のレポートも用意されており、業界比較をすることも可能です。

レポート無料ダウンロード

レポート無料ダウンロード（業種別）: https://services.randstad.co.jp/ja-jp/download/the-employer-brand-research-2026-sector-job-report
ランスタッド・エンプロイヤーブランドリサーチ2026: https://services.randstad.co.jp/ja-jp/download/form/the-employer-brand-research-2026-report

ランスタッドについて

ランスタッドは、1960年10月に設立されたオランダに本社を置く総合人材サービス企業です。世界39の国と地域で事業を展開し、約38,000人の社員が働いています。2025年には、15万社近いクライアント企業と170万人以上の働く人々を支援し、231億ユーロの収益を上げています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。

URL: https://www.randstad.com/

Award/表彰

LGBTQI＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を5年連続受賞しています。
ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）プロフェッショナルサービス部門に11年連続選出されています（人材サービス企業として唯一）。
「がんアライアワード2024」でブロンズを初受賞しています（2024年12月）。
「D＆Iアワード2025」より最高評価のベストワークプレイスに4年連続認定されています（2025年12月）。