地方・郊外での働き方を支援する制度、最も望まれるのは「住む場所を問わずに働けること」

役立つ社畜リリース

2026.08.31

地方在住テレワークに望む制度・支援の全体傾向

地方や郊外で働きやすくするために望む制度や支援について尋ねたところ、最も多かったのは「住む場所を問わずに働けること」で36.6％でした。次いで「打ち合わせ等で移動する際の交通費・宿泊の補助」が31.4％、「住む場所で評価や報酬に差がつかないこと」が28.6％と続いています。

これらの希望項目は、住む場所の自由度、評価・報酬の扱い、具体的な補助や支援の3つのカテゴリーに分けられます。特に、場所を選ばずに働けることへのニーズが高いことが示されています。

男女別の希望の差

制度・支援の希望を男女別にみると、9項目すべてで女性が男性を上回る結果となりました。例えば、「住む場所を問わずに働けること」は女性が39.2％、男性が34.1％でした。「打ち合わせ等で移動する際の交通費・宿泊の補助」では女性が35.3％、男性が27.8％となっています。

最も差が大きかったのは「地方にいてもスキルやキャリアを伸ばせる環境」で、女性19.7％に対し男性11.7％と、8.0ポイントの差が見られました。

年代別の希望の傾向

年代別に最も多く挙げられた制度・支援は、20代のみ異なる傾向が見られました。20代では「住む場所で評価や報酬に差がつかないこと」が37.4％で最も多く、30代以上では「住む場所を問わずに働けること」が最多でした。特に40代では40.2％に達しています。

また、全体で6〜9位の項目について年代別に見ると、「近くのコワーキング施設を使うための補助」「Uターン・Iターン支援制度の紹介・活用サポート」「移住先で地域とつながるための支援」の3項目はいずれも20代が最も高い割合を示しています。

まとめ

今回の調査により、地方在住のテレワーカーが望む制度・支援は多岐にわたることが判明しました。全体では「住む場所を問わずに働けること」が最も多く、女性は男性よりもすべての項目で高い希望を示しています。年代別では、20代が評価や報酬の公平性を重視する一方で、30代以上は働く場所の自由度を重視する傾向が見られました。

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