人事制度改定のための基本的なノウハウ（グランドデザイン編）～等級・評価・報酬制度の設計に入る前に、何を決めておくべきか～

役立つ社畜リリース

2026.09.14

人事制度改定の出発点「グランドデザイン」を解説する無料オンラインセミナー開催

セレクションアンドバリエーション株式会社は、人事制度改定に関する無料オンラインセミナー『人事制度改定のための基本的なノウハウ（グランドデザイン編）～等級・評価・報酬制度の設計に入る前に、何を決めておくべきか～』を2026年10月16日（金）に開催します。

セミナー開催の背景

事業戦略の転換や外部環境の変化に伴い、「年功序列を見直したい」「若手の早期離職を止めたい」「優秀な人材を確保したい」と考える企業が増えています。これまでの人事制度が現状に合わなくなり、改定に踏み出す企業が多い一方で、「どこから手をつけるべきか」「何をゴールに置くべきか」で課題を抱えるケースも少なくありません。

人事制度の改定は、まず改定方針を定める「グランドデザイン」から始まります。このグランドデザインで方針を誤ると、その後の等級・評価・報酬などの各種制度設計全体に影響が生じるため、最初のステップが非常に重要です。

本セミナーでは、この出発点となるグランドデザインに特化し、方針策定の具体的な進め方が説明されます。

プログラム内容

セミナーでは、以下の内容が予定されています。

グランドデザインの設計
- グランドデザインとは
- グランドデザインの実施手順
- 人事制度設計の手順と準備
- 人事制度の見直しの基準
- 自社の状況チェック
- プロジェクトの人員構成
- 現状分析の実施手順
- 現状分析方法
- 人事制度分析
- インタビュー分析
- 賃金分析
- 人員分析
- エンゲージメントサーベイ分析
- 課題抽出および各種人事要素への反映
- 改善すべき課題の洗い出し
- 課題解決の方向性策定
- 各種人事要素への反映

※一部内容変更の可能性があります。

開催概要

開催日程: 2026年10月16日（金）12:10〜12:45
開催形式: Zoomによるオンライン開催
参加費用: 無料

【お申し込みはこちらから】
https://sele-vari.co.jp/seminar/202610161/

＜ご注意事項＞

同業他社、学生、個人事業主の方はお申し込みをご遠慮いただいております。
本セミナーは「Zoom」にて実施されます。事前にZoomアプリのダウンロードおよび接続確認をお願いいたします。
視聴URLのご本人様以外への共有、本セミナーの録画・録音・撮影、セミナー資料等の無断転用は固くお断りいたします。

登壇者紹介

西村悠佑
神戸大学在学中からセレクションアンドバリエーションにてアソシエイトとして2年間の長期インターンを経験し、その後参画しています。入社後は、経営環境や企業分析を数多く手掛け、人事制度設計や採用支援プロジェクトに従事しています。

セレクションアンドバリエーション株式会社について

セレクションアンドバリエーション株式会社は、「組織・人事領域」に特化した専門性の高い人事コンサルティングファームです。東証プライム上場企業から従業員数数十名規模の中小企業まで、多様な業種・規模の企業に対して、戦略実現と業績向上に資する変革を支援しています。企業の人事戦略策定、人事制度設計・運用、組織風土改善、経営幹部教育など、人と組織に関わる変革を促進しています。

「ジョブ型雇用」に対応した実績

代表の平康氏は、1990年代の成果主義人事制度が広がる時代に、大手電機メーカーに対しジョブ型雇用に対応した人事制度導入を実現しました。以来、新卒一括採用、年功序列昇格、定期昇給、終身雇用といった従来の制度に対し、企業の成長や事業拡大に人事ができることを問いかけながら、200社以上の変革を支援しています。同社は、コロナ禍による働き方やライフスタイルの変化をチャンスと捉え、マネジメント変革の支援を続けています。