スパイスファクトリーが「TOKYOパパ育業促進企業 ゴールド」認定を取得
デジタル・トランスフォーメーションを支援するスパイスファクトリー株式会社は、東京都が推進する「TOKYOパパ育業促進企業」登録制度において、最上位区分である「ゴールド」の認定を取得しました。これは、2025年1月1日から12月31日までの期間において、男性従業員の育業（育休）取得率100％、平均取得日数88.8日を達成したことが評価されたものです。
東京都が推進する「TOKYOパパ育業促進企業」の一覧は、こちらで確認できます。
認定取得の背景とこれまでの取り組み
スパイスファクトリーは、「日本版ディーセント・ワーク8指標（JD8）」を指針とし、従業員とその家族が心身ともに健やかに、自分らしく活躍できる環境づくりに取り組んでいます。この指針は、こちらで詳細が確認できます。
同社は、2025年より「チルドレンファースト」の社会を創出する東京都の取り組み「こどもスマイルムーブメント」に賛同し、参画しています。また、同取り組み内の「育業」応援企業としても登録されています。
2025年には、男女従業員の育業取得率100％を達成し、配偶者が出産した男性従業員5人全員が15日以上の育業を取得しました。これにより、平均取得日数は88.8日となりました。これらの成果に加え、子育てと仕事の両立を支援する独自の「プレママ・パパ制度」などが評価され、「こどもスマイルムーブメント大賞」子育て応援部門で最優秀賞を受賞しています。さらに、2026年1月には、柔軟な働き方や成長支援、テクノロジー活用などを含む組織づくりが評価され、「Tokyo Future Work Award」優秀賞も受賞しました。
スパイスファクトリーの育業（育休）取得実績は以下の通りです。
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男性従業員の育業対象者数（配偶者が出産した男性従業員数）：5人
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男性従業員の育業者数（上記対象者のうち、申請日までに合計15日以上育業した人数）：5人
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上記育業者の平均取得日数［育業取得日数の合計÷育業者数］：88.8日
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男女従業員の育業取得率：100％
※会計期間：2025年1月1日〜12月31日
関連情報として、2026年9月14日に配信された「9月19日は「#育休を考える日」スパイスファクトリー「育業」応援企業登録のおしらせ」はこちらでご覧いただけます。
「育業」推進に向けた具体的な取り組み
スパイスファクトリーは、ライフステージやその時々の事情に応じて、従業員が仕事に集中できる環境を重視し、様々な制度を組み合わせて、暮らしと仕事がなめらかにつながる職場を整えています。
主な取り組みは以下の通りです。
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プレママ・パパ制度の運営（2023年7月適用）
妊娠中の従業員本人またはパートナーが妊娠中の従業員を対象に、最大20日間の特別有給休暇を付与する制度です。既存の法定制度では対応しきれない課題を解決するため、2023年7月より実施されており、2025年度からは配偶者の出産前日まで対象が拡大されています。 -
有給特別休暇「ウェルネス休暇」の大幅拡大（2025年4月適用）
2025年4月1日の育児・介護休業法改正に伴い、「ウェルネス休暇」の対象が3親等以内の家族やペットのケアまで拡大され、通院の付き添いや看病も新たに含められました。 -
ベビーシッター割引券制度の導入（2025年11月適用）
「企業型ベビーシッター割引券」を会社経由で利用できる制度が導入されました。 -
ハイブリッドワーク制度
週4日リモート・週1日出社を基本としています。 -
フレックスタイム制度
コアタイム（11:00〜15:00）以外は各自のリズムで働ける制度です。 -
シエスタ制度
所定の休憩時間に加え、心身の状態に応じて自由に休憩を取れる制度です。
今後の目標
女性が4割超を占める組織として、子育てをキャリアのブレーキにしない仕組みづくりを目指しています。2025年に男女ともに取得率100%を達成しましたが、平均取得日数（男女計90.5日、男性平均88.8日）の延長や、小規模プロジェクトでの引き継ぎ設計の最適化が今後の課題とされています。
ベビーシッター割引券の導入（2025年11月）や、「GCNJコレクティブ・アクション2030 公平な働き方」への賛同署名（2026年3月）など、制度と文化の両面から環境整備を継続しています。
今後も男女従業員の育業取得率100%を維持しながら、以下の具体案を実施することで、平均取得日数の100日以上への延長を目指しています。
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取得者の体験談をSlackや勉強会で共有し、心理的ハードルを低減します。
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プロジェクト引き継ぎの標準プロセスを整備し、長期取得を組織的にサポートします。
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プレママ・パパ制度の認知向上のため、入社時オリエンテーションでの紹介を強化します。
さらに、復帰前面談や緩やかな業務復帰プロセスの整備など、育業復帰後の活躍までを一貫して伴走支援する体制の構築を強化していく予定です。
「育業」「TOKYOパパ育業促進企業」とは
「育業」は、東京都「こどもスマイルムーブメント」の取り組みの一環です。育児休業を「仕事を休む期間」と捉えるのではなく、「社会の宝である子供を育む期間」と考えるマインドチェンジを推進するプロジェクトです。
また、「TOKYOパパ育業促進企業」は、男性従業員の育業取得率を一定割合達成し、今後も継続して取得を促進する企業を登録し、取得率に応じた「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク」を付与することで、男性の育業取得率向上への気運を醸成する制度です。
主な登録基準は以下の通りです。
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都内で事業を営んでいること。
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直近の事業年度で、従業員の育業日数が合計15日以上であること。
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直近の事業年度で、男性の「平均育業取得率50%以上」かつ「平均育業日数30日以上」を達成していること。
過年度の男性育業取得率に応じて、以下の登録マークが付与されます。
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ゴールド：取得率 100％
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シルバー：取得率 75％以上 100％未満
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ブロンズ：取得率 50％以上 75％未満
詳細は東京都こどもスマイルムーブメントウェブサイトおよびTOKYOパパ育業促進企業ウェブサイトで確認できます。
9月19日は「#育休を考える日」
積水ハウス株式会社は2019年より、男性の育休取得をよりよい社会づくりのきっかけとしたいとの思いから、9月19日を「育休を考える日」として記念日に制定しています。男性育休を考えるプロジェクト「IKUKYU. PJT」には、2025年は過去最多となる174もの企業・団体が賛同しています。
スパイスファクトリー株式会社について
スパイスファクトリー株式会社は、AI・デザイン・事業開発・PRを統合し、企業や行政機関の変革を支える「360° Intelligence Firm」です。教育、医療、自治体、一次産業、物流、製造、エンターテインメントなど幅広い領域で、アジャイルと人間中心設計を基盤に、構想から実装・運用、組織への定着まで伴走しています。Missionは「革新の触媒」、Purposeは「1ピクセルずつ、世界をより良いものにする」と掲げています。
会社名：スパイスファクトリー株式会社（Spice Factory Inc.）
代表：代表取締役社長 高木 広之介
設立：2016年3月
資本金：307,008,000円（資本準備金を含む）
事業内容：360° Intelligence Firm
東京本社：東京都港区台場二丁目3番1号 トレードピアお台場 20階南
関西拠点：大阪府大阪市中央区本町一丁目6番17号 THE VILLAGE OSAKA 10階
福岡拠点：福岡県福岡市中央区大名2-6-11 Fukuoka Growth Next
公式Webサイト：https://spice-factory.co.jp
公式Opinion：https://spice-factory.co.jp/opinion/
LinkedIn：https://www.linkedin.com/company/spice-factory
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