「育休届？ビリビリに破いてやる」「俺の時代は育休なんてなかった」老舗ブライダル企業で役員らがハラスメント、男性社員が提訴

1：煮卵 ★ 2026/10/07(水) 23:35:39.39 ID:yofvK2en9

「育休届？そんなもん俺に出したらビリビリに破いてやる。社員は働かないと！」——。

老舗ブライダル企業で働く男性フォトグラファーのAさんは、育児休業を申し出た後、接待ゴルフ中に会社の役員からこう言われたという。

Aさんは10月7日、社長らの一連の発言は育休取得を妨げる「パタニティハラスメント」（パタハラ、男性の育児参加を理由とする嫌がらせ）にあたるとして、勤務先の茂木商事（東京都新宿区）に220万円の損害賠償を求め、東京地裁に提訴した。同日には都内で会見も開いている。

会社側は発言の事実を認める一方で、「ハラスメントには当たらない」と主張している。

◼「1年も育休とるの？」社長らの12の発言

1903年創業の茂木商事は、ウエディングコスチューム事業を主力として「innocently（イノセントリー）」（新宿、横浜、大宮、新潟、仙台など17店舗）を展開している。社員数は約220名。Aさんは2018年に入社し、現在は事業開発室で撮影部門のリーダーを務めている。

訴状によると、Aさんは2023年4月に妻の妊娠を会社に報告し、約1年間の育休を計画した。同年5月中旬の打ち合わせでは、代表取締役社長と直属の上司から「え、1年も育休とるの？その間の業務は大丈夫なの？」「奥さんも休むんだよね？で、お前は何やるの？」などと言われたとされる。

同年6月～9月頃には、執行役員が冒頭の発言のほか「俺の時代は育休なんてなかったよ」「権利権利と使っていいのは60才を過ぎてから！」と述べた。

Aさんは重圧に耐えかね、同年8月頃に育休期間を6か月へ短縮すると申し出たという。

同年10月に第1子が誕生。Aさんは出生直後の約1か月と、2024年1月からの約9か月（配偶者の体調悪化で当初の6か月から延長）、育休を取得した。
ところが休業中もチャットやメール、電話での業務対応を求められ、送受信は1000回以上、着信への応答は55回に及んだとしている。

育休中に同行させられた接待ゴルフでは、役員から「戻ってきたら席がなくなっているかもね」との発言もあった。

2024年10月の復職から10日後には、社長らとの面談でスマートフォンの電源を切るよう指示された。その場で社長は「お前、俺に礼もできないのか」「普通は賞与が出ないが、出してやっている」と述べ、「顔が怖い」とも口にしたという。

Aさんはその後、一連の発言により、中等度の抑うつ状態と診断された。

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/b59b43b07c8534a48cf9eb41348e3086e0cb8623

[弁護士JPニュース]
2026/10/7(水) 18:00

※前スレ
https://asahi.5ch.io/test/read.cgi/newsplus/1791373179/

7：名無しどんぶらこ sage 2026/10/07(水) 23:43:17.62 ID:TEuYnt+60

303：名無しどんぶらこ sage 2026/10/08(木) 10:20:45.12 ID:OO6lqaTv0

>>1
流石老舗ブライダルだな昭和そのままじゃないか

419：名無しどんぶらこ sage 2026/10/09(金) 01:47:26.91 ID:0c4MXhQA0

>>1
典型的なクソジャップしぐさで草

453：名無しどんぶらこ sage 2026/10/09(金) 10:12:50.32 ID:6ON+BhJW0

>>1
さすが世界一陰険なジャップ

3：名無しどんぶらこ 2026/10/07(水) 23:38:51.34 ID:OJGxOWFE0

その老舗ブライダル企業を公表して下さい

9：名無しどんぶらこ 2026/10/07(水) 23:44:35.91 ID:M3F02Y9J0

>>3
書いてある
>>1903年創業の茂木商事は、ウエディングコスチューム事業を主力として「innocently（イノセントリー）」（新宿、横浜、大宮、新潟、仙台など17店舗）を展開している。

5：名無しどんぶらこ sage 2026/10/07(水) 23:39:59.32 ID:EJsY0kxT0

接待ゴルフとかいまだにあるのか？

141：名無しどんぶらこ sage 2026/10/08(木) 06:16:33.32 ID:nomu85+H0

>>5
業界によっては自費参加のコンペが毎週ある。社長が懇意にしているゴルフ場でね。参加しなかったらエグいことになる。ある意味仕事よりもコンペのほうが重要。

232：名無しどんぶらこ 2026/10/08(木) 08:10:28.76 ID:RFUYRJhi0

>>5
で、業務命令で社長を車で送り迎えは休日出勤は認めるが、自由参加と言う名目で強制的に出ざるを得ない接待ゴルフはレジャーに参加してるだけなんで休日出勤にならないと判決出す日本の糞裁判所。ゴルフなんて無くして欲しい。

10：名無しどんぶらこ 2026/10/07(水) 23:44:39.08 ID:gDHYLF/+0

13：名無しどんぶらこ 2026/10/07(水) 23:45:51.35 ID:/wzkaYzi0

そりゃ一年も休みたいとか会社にはいらんよ

246：名無しどんぶらこ sage 2026/10/08(木) 08:24:25.99 ID:dJbWv+cV0

>>13
リーダーやってたんだろ？
辞められてまた新人から育てること考えたら、1年後にちゃんと復帰してくれる方が会社としても損失が少ない

381：名無しどんぶらこ sage 2026/10/08(木) 15:45:28.75 ID:2341J2Aj0

>>246
今の時代は一年も経ったら役に立たない
ただそれだけ変化し続けてる会社なら文句言われず育休1年取れる矛盾
一年休んでも即戦力で復帰できるくらい低レベルな会社の方が育休を嫌がるんだよな

14：名無しどんぶらこ sage 2026/10/07(水) 23:46:49.46 ID:TEuYnt+60

文句だけじゃなくて、実際に育休中に電話やメールでの業務対応までやらされてるんじゃ
マジで人がいなくて潰れる寸前の会社なんだろう

216：名無しどんぶらこ 2026/10/08(木) 07:50:11.52 ID:i5eRJKBb0

>>14
うちもある
社内は誰もやらないのにコンペある
取引先ほぼ強制、社畜はスタッフ
ゴルフなんか糞だとしか思わない
ゴルフやる奴は下に見てます

18：名無しどんぶらこ sage 2026/10/07(水) 23:50:38.51 ID:9Iv8/U8z0

一年も休めるんか？
ええやん素敵やん

29：名無しどんぶらこ 2026/10/07(水) 23:58:05.20 ID:pS6fbye60

茂木商事か

30：名無しどんぶらこ 2026/10/07(水) 23:59:10.28 ID:pWp3HKvI0

ビリビリ椅子で勘弁したれ

32：名無しどんぶらこ sage 2026/10/08(木) 00:00:55.35 ID:uj5mlLlr0

まあ体力めちゃくちゃある企業ならまだ良いけどやって欲しくはないよな正直

34：名無しどんぶらこ 2026/10/08(木) 00:02:21.64 ID:vYyXKeOf0

必要な人なら育休をあろうがいてほしい。代わりがいくらでもいる人は解雇。でなきゃ経営なんてやってられん。

37：名無しどんぶらこ 2026/10/08(木) 00:04:54.23 ID:6ShTPe5A0

育休させて消費させた方が良いんだよ