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役立つ社畜リリース

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富山県氷見市と石川県羽咋市が連携し「デジタルスキルアップ講座」を初開催、受講者募集を開始しました

富山県氷見市と石川県羽咋市が広域連携し、地域での多様な働き方を応援する「デジタルスキルアップ講座」を2026年9月より開講します。生成AI、Canva、SNS運用など実務に役立つデジタルスキルを習得でき、見守り託児付き・受講料無料の全9回プログラムで、地域での就労や在宅ワークへの一歩をサポートします。
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キャリア面談プラットフォーム「Kakedas」の国家資格キャリアコンサルタント登録数が5,000人を突破しました

株式会社Kakedasが運営するキャリア面談プラットフォーム「Kakedas」において、国家資格キャリアコンサルタントの登録者数が5,000人を突破しました。サービス開始以来着実に増加し、わずか半年でさらに1,000人が新たに登録した背景には、キャリア自律への関心の高まりや、資格を活かせる場としての「Kakedas」の認知拡大があります。
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RUNTEQ、多様なエンジニアのキャリア形成を支援する有料就職支援サービス「キャリアサポートPRO」を提供開始

プログラミングスクールRUNTEQは、年齢や経験に関わらず利用できる有料の就職支援メニュー「キャリアサポートPRO」の提供を開始しました。35歳以上の受講生や卒業生、Claude Codeコース受講者も対象となり、プロのキャリアアドバイザーによる支援をスポットまたはパッケージで利用できます。
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耐震シェルターの「普段使い」課題を解消する販売サイト『SHELTER HUB』がオープン

Coolish Music株式会社は、日本政府の成長戦略や国土強靱化計画で推進されるシェルター普及の課題である「平常時の日常活用」を解決するため、耐震・防災シェルター専門販売サイト『SHELTER HUB』を正式にオープンいたしました。本サイトでは、高い防音性能と居住性を備え、日常時は多目的に活用できるデュアルユース型耐震シェルターを提案しています。
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日本の手工芸品市場、2034年までに1,365億6,000万米ドルに到達予測 ― 2026~2034年のCAGRは9.76%と見込まれる

日本の手工芸品市場は、2025年の590億5,000万米ドルから、2034年には1,365億6,000万米ドルに成長すると予想されています。この期間における年平均成長率(CAGR)は9.76%と見込まれており、職人への評価の高まりや文化遺産の保存、デジタル化の進展が市場拡大を牽引している状況です。
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地方・郊外テレワークのメリットは「通勤ラッシュからの解放」44.8%、困りごとは「都市部への移動負担」41.2%【テレリモ総研調査】

テレワーク経験者1,004名を対象とした調査で、地方・郊外テレワークの最大のメリットは「都市部の通勤ラッシュからの解放」が44.8%で最多となりました。一方で、最も多い困りごとは「打ち合わせ等で都市部へ出向く際の移動の負担が大きい」が41.2%でした。年代や出社形態によってメリットや困りごとの感じ方に違いがあることが明らかになっています。
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アルティウスリンク、山形市「SUKSK生活推進事業」へ企業版ふるさと納税を実施し感謝状を受領

アルティウスリンク株式会社は、山形市が推進する「SUKSK生活推進事業」に対し企業版ふるさと納税を実施しました。この取り組みは、同社の健康経営や地域共創の理念と合致し、地域住民および従業員の健康増進に貢献するものです。山形市役所で行われた感謝状贈呈式では、山形市長より感謝状が贈呈されました。
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すみだトリフォニーホール 音楽事業課 契約職員(係長級・一般職員)を募集

公益財団法人墨田区文化振興財団が運営するすみだトリフォニーホールは、音楽振興事業を担う契約職員として、係長級職員1名と一般職員1名を募集しています。主催公演の企画・制作から広報、ジュニアオーケストラの運営まで、幅広い業務に携わる機会があります。応募締切は2026年8月31日(月)消印有効です。
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業務効率に「不満」6割、業務改善が進まないと感じる人も約6割に アスノシステムが実態調査結果を発表

アスノシステム株式会社が実施した「仕事の生産性向上・業務改善に関する実態調査2026」により、ビジネスパーソンの多くが業務効率に不満を抱え、業務改善の進捗を実感できていない現状が明らかになりました。本調査では、改善したい業務や効果的な取り組み、業務改善を阻む課題などが浮き彫りになっています。
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「製造職はなぜ『採れない』のか」エッセンシャルワーカー採用研究所がホワイトペーパー第2弾を公開

株式会社プレックスが運営するエッセンシャルワーカー採用研究所は、ホワイトペーパー第2弾「製造職はなぜ『採れない』のか」を公開しました。本レポートは、製造職の転職市場の実態を求職者・求人の一次データに基づいて検証し、採用のミスマッチ要因について考察しています。
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