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役立つ社畜リリース

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コトナルが無料PR記事作成サービスを開始、インターン採用の応募数増加と質向上を支援

完全オンライン長期インターン検索サイト「コトナル」は、求人掲載企業を対象に、インターン採用の応募数増加と採用の質向上を目的とした無料PR記事作成・掲載サービスを開始しました。企業へのインタビューに基づき、事業の特徴やインターン生の活躍内容、成長機会などを記事化し、学生の企業理解を深めます。
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OfferBox、第5回パートナーアワードを開催し、新卒採用に貢献した企業・個人を表彰しました

新卒オファー型就活サービス「OfferBox」を運営する株式会社i-plugは、新卒採用市場のミスマッチ解消に貢献するパートナー企業を表彰する「第5回OfferBox Partner Award」を4月17日に開催しました。200社以上のパートナー企業の中から、OfferBoxの拡大に貢献した企業や個人が選出され、その功績が称えられました。
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【先着20社限定】AIエージェント導入事例を多数紹介!無料1on1壁打ちキャンペーンをGenXが開催

GenX株式会社が、AIエージェントの導入を検討している企業を対象に、先着20社限定で無料1on1壁打ちキャンペーンを開催します。AIエージェントのスペシャリストが、各社の業務課題をヒアリングし、AIによる効率改善の具体的な道筋を提案するものです。
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AI面談「Geny」が音声機能を大幅アップデート、文脈に合わせた声のトーンと感情表現を実現

株式会社leanが提供する対話型AI面談サービス「Geny(ジニー)」が、音声コミュニケーション機能を大幅にアップデートしました。これにより、日本語特有の難読表現の判別や、文脈に応じた声のトーン、感情の調整が可能となり、AI特有の無機質さを解消し、求職者に寄り添う“並走型”コミュニケーションを実現しています。
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人材確保の課題解決へ!千葉県広報研究会が「採用広報」セミナーを5月29日に開催

千葉県広報研究会は、人材確保に悩む企業を対象に、採用広報の考え方と具体的なアクションを学ぶ無料セミナーを2026年5月29日(金)に開催します。「応募が来る会社・来ない会社の違い」を軸に、明日から実践できるノウハウが提供されます。
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爆速Webフレームワーク「Hono」を実践的に学ぶ決定版教材『Hono Railway 入門編』がTechTrainから登場

TechTrainは、TypeScript製のWebフレームワーク「Hono」を題材にした実践型API開発教材『Hono Railway 入門編』の提供を開始しました。本教材では、環境構築からCRUD、データベース連携、バリデーションまでを19のステップで体系的に習得し、モダンなAPI開発スキルを最短で身につけることができます。
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就職活動における生成AI利用は7割超、選考対策や企業研究で活用が明らかに

ナイル株式会社が行った最新の調査によると、就職活動における生成AIの利用率が7割以上に達し、選考対策や企業研究に広く活用されていることが判明しました。就活生は生成AIを情報収集のきっかけとしつつも、最終的には公式サイトで事実確認を行う傾向があることが示されています。
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rakumo for Google Workspace シリーズ、「ITreview Grid Award 2026 Spring」で7部門最高位「Leader」を受賞

rakumo株式会社が提供するGoogle Workspace向けクラウド型拡張ツール「rakumo for Google Workspace シリーズ」が、IT製品・クラウドサービスのレビュープラットフォーム「ITreview」が発表した「ITreview Grid Award 2026 Spring」において、顧客満足度と認知度の両面で優れた製品として、計7部門で最高位の「Leader」に選出されました。
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ペイロール、全社集会「One Payroll Summit Tokyo 2026」開催 AI時代の「HR BPaaS」進化を加速

株式会社ペイロールは、2026年3月に全国の正社員約600名が一堂に会する全社集会「One Payroll Summit Tokyo 2026」を17年ぶりに開催しました。本イベントを契機に、AI時代における「HR BPaaS」の進化と顧客価値創出の高度化に向けた取り組みを全社一丸で推進していく方針です。
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製造業界におけるフリーランス技術者活用調査:設計・開発のコア業務で活用も、導入の壁は「受け入れ設計」にあります

株式会社BREXA Technologyが実施した調査により、製造業界におけるフリーランス技術者の活用実態が明らかになりました。約1割の企業が活用経験を持つ一方で、約8割は検討したことがないことが判明しました。活用企業ではプロジェクト推進や専門スキル補完といった成果が見られるものの、導入を見送る企業では「受け入れ設計」に関する課題が浮上しています。
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