役立つ社畜リリース

株式会社アイエスエフネットは、育児や介護と仕事の両立を支援する「ショート正社員制度」の現状を公開しました。2025年には育休取得者の復職率が男女ともに100%を達成し、多くのエンジニアが制度を活用しています。同社は今後、「ライフサポート」をキーワードに、さらなる働きやすい環境づくりを目指します。

株式会社Piece Inは、AIと実務面談を通じて学生の志向性・強み・伸びしろを見立て、長期インターンから新卒採用まで一貫して支援する企業向けサービス「Piece Axis Campus」の本格提供を開始しました。これにより、従来の「完成された優秀層の奪い合い」から、「育てて出会う採用」への転換を目指します。

株式会社グローバルインフォメーションは、統合型ワークプレイス管理システム市場に関する最新の市場調査レポートの販売を開始しました。この市場は2025年の59億2,000万米ドルから、2032年には155億9,000万米ドルに達すると予測されており、企業の業務効率化、不動産戦略、デジタルトランスフォーメーションにおいて中心的な役割を果たすと注目されています。

株式会社キャリアデザインセンターが運営する『女の転職type』が、働く女性248名を対象に実施した「職場のコミュニケーション」に関するアンケート結果を公開しました。本調査では、電話へのストレスやテキストコミュニケーションにおける感嘆符（！）や句点（。）の受け止め方の違い、勤務時間外の連絡に対する意識、そして職場での世代間ギャップの実態が明らかになりました。

副業でAIを活用する人々の間で有料ツールの利用が広がり、特に副業収入が高い層ほど課金額も高くなる傾向があることが、RAXUS AI Schoolの調査で明らかになりました。文章生成AIが最も利用されており、AIツールが実務を支える手段として定着しつつあることが示されています。

パーソルクロステクノロジーがエンジニア1,200名を対象に実施した意識調査により、仕事の満足度が高いほど日々の業務における「喜び・楽しみ」も高い傾向があることが判明しました。はたらきやすさを土台としつつ、仕事のやりがいや貢献実感といった内面的な要素がWell-beingを後押しする可能性が示唆されています。

スマートニュース株式会社は、会社運営のあらゆる側面でAI活用を推進するための新組織「AI Transformation Division」を設立しました。本組織は、業務プロセス、組織運営、プロダクト開発におけるAI活用基盤の整備と民主化を目指し、全社的な生産性と実行力の向上を図ります。

株式会社フォワードは、ハイレイヤー人材紹介を手掛ける株式会社PORTの事業を譲り受け、PORT代表の湊由依氏がフォワードに参画したことを発表しました。これにより、フォワードは生成AIを活用した採用支援とエグゼクティブ層・AI人材に特化した人材紹介事業を統合し、新たな採用支援モデルを構築します。

株式会社ビズリーチは、採用・人事を変革し、先進的な取り組みを行った企業を表彰する「HR OF THE YEAR 2026」と「HR IMPACT AWARD 2026」の受賞企業を決定しました。7月1日・2日に開催された「BizReach Conference 2026」にて授賞式が行われ、富士通、キリン、デンソー、伊藤忠商事など計17社が選出されました。

Autodeskが、Financial TimesとStatistaが共同で発表した「Best Employers Asia-Pacific 2026（アジア太平洋地域の優良企業ランキング 2026）」に選出されました。このランキングは、アジア太平洋地域16の国・地域、5万人を超える従業員への独立調査に基づいており、Autodeskの企業文化が高く評価された結果です。