フォワード社がPORT社の人材紹介事業を譲受、ハイレイヤー・AI人材紹介市場へ参入

役立つ社畜リリース

2026.07.02

事業譲渡の概要

本事業譲渡は、株式会社PORTが運営するPEファンド・VC・ハンズオン型コンサル・経営人材領域などのハイレイヤー層に特化したエグゼクティブ・サーチ事業を対象としています。譲渡方法は事業譲渡で、効力発生日は2026年7月1日です。

株式会社PORTについて

PORTはこれまで、「クライアントの経営に寄り添う」ことをモットーに、ハイレイヤー層に特化した人材紹介を展開してきました。領域特化による候補者一人ひとりの可能性を深く理解した提案を強みとし、転職支援後もクライアントとの中長期的な関係を構築することで、経営人材市場において独自のポジションを築いています。

代表取締役を務めた湊由依氏は、HR系スタートアップや外資系生命保険会社での経験を経て、株式会社PORTを設立しました。「傾聴」と「共感」をモットーに、候補者のキャリアと人生の可能性を最大限引き出す支援を得意としています。

今後の展開

今回の事業譲渡を通じて、フォワードはエグゼクティブ・ハイレイヤー層向け人材紹介領域およびAI人材紹介領域への新規参入を行います。

これまでのフォワードは、生成AIを活用したスカウト最適化や業務効率化を中途採用領域で推進してきました。しかし、経営人材・エグゼクティブ層の採用市場には、候補者プールの少なさ、高度かつ個別性の強い要件、長期的な関係構築の必要性といった構造的課題が存在します。湊氏が培ってきたハイレイヤー層に特化したキャリア支援の知見と実績は、これらの課題解決に貢献することが期待されます。

また、フォワードはLLM（大規模言語モデル）をプロダクトに組み込んだ「LLMネイティブ」なサービス「エースジョブ」を展開しており、その急成長で得たノウハウをもとに、LLMが全面的に組み込まれているプロダクト・サービスを展開する企業向けの人材紹介事業も同時に立ち上げます。

今回の事業譲渡・参画により、以下の3つの展開が期待されます。

ハイレイヤー人材紹介・AI人材紹介領域への新規参入
湊氏が培ったエグゼクティブ層向けの提案手法やネットワークをフォワードの採用支援基盤に実装し、経営人材紹介に特化した新組織を立ち上げます。さらに、フォワードがAIプロダクトを持つ強みを活かし、ハイレイヤーのAI人材紹介事業も立ち上げます。
AI採用と専門エージェンティングの融合
「エースジョブ」のAI技術による候補者分析・マッチングロジックと、ハイレイヤー層特化のハンズオン支援を組み合わせ、エグゼクティブ層に最適化した支援モデルを構築します。
経営人材市場におけるポジション確立
経営人材市場においてフォワードグループとしての存在感を確立し、中長期的な顧客基盤の拡大を目指します。

代表取締役コメント

株式会社フォワード代表取締役社長名古屋考平氏は、「フォワードは『世界中の才能を、解き放て。』の実現に向けて、生成AIを核とした採用支援の進化に取り組んできました。湊さんが培ってきたハイレイヤー層への深い解像度と、候補者一人ひとりに向き合う姿勢により、エースジョブで大きな成果を出してきたお客様でもあります。今回の事業承継を通じて、経営人材紹介・AI人材紹介という新たな領域においても価値を届け、採用成果の再現装置の創出を目指して参ります。」と述べています。

株式会社PORT 代表取締役湊由依氏は、「PORTを通じて大切にしてきた『傾聴』と『共感』によるキャリア支援を、フォワードという新たな環境でさらに発展させていけることを嬉しく思います。これまで築いてきたハイレイヤー層とのネットワークと知見を活かし、より多くの経営人材・AI人材の方々が理想のキャリアを実現できるよう、フォワードの一員として尽力してまいります。」とコメントしています。