役立つ社畜リリース

スリール株式会社が提供するライフキャリア教育プログラム「ワーク＆ライフ・インターン」が、2026年度に関東・関西の6大学で実施されることが決定しました。若者の将来への不安や固定観念を解消し、主体的なキャリア形成を支援する包括的な教育プログラムです。

リクエスト株式会社は、AI活用で業務が速くなったにもかかわらず、現場の忙しさが変わらず新規事業へ人材を移せない現状を分析しました。AIで生まれた「作業余力」が既存業務に戻る構造と、新しい価値を生む仕事の3つの状態を整理した図解、そして「戦略余力」への転換を確認する9問のセルフチェックを公開しています。

アットストリームコンサルティング株式会社は、AI導入がPoC（概念実証）で終わってしまう課題を解決するため、現場伴走型のFDE（Forward Deployed Engineer）モデルを取り入れた「ダイレクトビルドサービス」を開始しました。業務理解と技術実装を兼ね備えた専門家が、最短1週間単位で開発・改善の高速サイクルを回し、現場主導の業務改革とAI・データ活用の定着を支援します。

ラグザス株式会社が提供する人材紹介エージェント「HUGAN」の調査により、早期転職を検討する若手社員の多くが入社後のギャップに直面していることが明らかになりました。特に「入社後に期待される役割」に対する認識のズレが、転職意向に大きく影響している現状を解説します。

わかさクリニックグループが「医療総合職」の認知度向上と採用強化のため、株式会社SPCの支援を受けて採用ブランディングを再構築した事例を紹介します。伝わりにくい職種の可視化や採用サイト刷新により、新卒・中途・医師採用で成果を上げ、採用コスト削減にも成功した背景を解説します。

副業マッチングサービス『lotsful』が実施した2026年春の副業に関する定点調査により、副業の定着傾向が明らかになりました。失業給付の給付制限期間短縮という制度改正が、転職やキャリア選択に与える影響についても調査され、副業経験者や大企業在籍者で制度認知度が高く、約4割が転職・独立の心理的ハードルが低下したと回答しています。

ヒューマンアカデミー株式会社は、武蔵野大学ウェルビーイング学部長の前野隆司教授を招き、ウェルビーイングカンファレンスを開催しました。約260名が参加し、幸福学の学術研究を社会やビジネスに実装する重要性、そして個人と組織を幸せにする「幸せの4つの因子」について深く掘り下げられました。積水ハウスや住友生命などの先進事例も紹介され、ウェルビーイングが日本の閉塞感を打破する鍵となることが示されています。

ツクイグループの株式会社Grasolが、特例子会社としての経験を活かし、2026年8月より就労移行支援事業「milaiぐろーぶ」を開始します。障がいや難病のある方を対象に、就労に必要なスキル習得から定着までを一貫して支援し、最初の事業所として「milaiぐろーぶ上大岡」を開設します。また、7月15日にはメディア向け内覧会も予定されています。

職場での合理的配慮の対象外となる「発達障がいグレーゾーン」の人々に対し、その特性を企業の成長戦略に活かすためのシンポジウムが、台日商事株式会社により2026年9月3日に大阪で開催されます。人手不足が深刻化する中、ニューロダイバーシティの考え方に基づき、新たな価値創造を目指す取り組みが紹介されます。

京都で開催された学生向けキャリアイベント「夕飯就活」と、株式会社就活ラジオが提供するAIマッチングサービス「AIタレンティー」が連携しました。約50名の学生が価値観に基づいた企業選びを体験し、新しい就職活動の形を体感しました。