役立つ社畜リリース

X Mile株式会社は、2026年5月20日～22日に「産業DX総合展 2026 春 大阪」内で開催された「物流DX未来会議 AFTER ACTION」のアーカイブ配信を開始しました。CLO（Chief Logistics Officer）時代の物流現場を導く実践知が共有された本イベントの全セッションを、アーカイブ動画で視聴できます。

株式会社PeopleXが提供する対話型AIロープレサービス「PeopleX AIロープレ」のAI評価モデル「Assessment AI for ロープレ」が大型アップデートされました。今回のアップデートにより、話し方や表情、動作といった非言語要素も評価対象に加わり、接客や営業に求められる総合的なコミュニケーション力の向上が支援されます。

オーエムネットワーク株式会社は、顧客のシステム活用をより強力に支援するため、セールス部を刷新し「サポートデスクグループ」を新設しました。これにより、問い合わせ窓口の一本化と、いつでも疑問を解決できる仕組みづくりを目指し、顧客満足度の向上を図ります。

株式会社エーアシが、新卒人材紹介事業を展開する株式会社irodasに対し、「Salesforce連携 面談AI要約ツール」と「面談状況管理システム」を開発・納品しました。これにより、急拡大する人材紹介組織の営業マネジメント基盤がAIネイティブ設計で構築され、面談記録の自動化やCA組織の稼働可視化が実現しています。

株式会社SmartHRが実施した「人的資本開示とデータ活用に関する実態調査」によると、人的資本データを収集する最大の目的は「採用力の強化」や「従業員エンゲージメント・生産性向上」にシフトしており、「外部開示への対応」は少数にとどまることが明らかになりました。また、約9割の人事担当者が、人事データが経営判断の決め手になったと回答しています。

AI面接システム「ITSUMEN」は、アバター面接官のパターンを6種類追加し、合計8パターンで提供を開始しました。これにより、求職者が対面に近いリアルな面接体験を享受できるようになり、夜間や休日の応募者にも自動対応することで、採用活動の効率化と応募者の離脱防止に貢献します。

組織が拡大するにつれて生じる部門間の壁や情報共有の課題を、AIエージェントがいかに解決するか。「イプロスAI 2026 夏」にて、株式会社AVILEN代表取締役の高橋光太郎氏が、自社での実践事例を交えながら、AIエージェント時代の新しい会社運営とマネジメントについて講演します。

産経新聞社と株式会社ワークス・ジャパンの調査により、東京科学大学の学生の就職活動における志向の変化が明らかになりました。25卒から27卒までの3か年データから、業種選好の多様化、安定性・将来性重視への転換、そして効率的な就職活動への意識の高まりが見られます。

株式会社ifは、非エンジニアを対象とした「Claude Code 業務自動化研修」の提供を開始しました。本研修では、プログラミングの知識がなくても、GmailやSlackなどの主要ツールと連携した業務自動化を内製化できます。人材開発支援助成金の対象となり、最大75%の助成が適用される場合、受講費用は1名あたり62,000円（税込）からとなります。

合同会社TSUNAGUが、株式会社ドコモ・プラスハーティの「キャリアプラスプログラム®」において、障害のある社員を対象としたMicrosoft Power Platform総合研修を実施しました。今後は特例子会社や障害者雇用企業向けに、IT・DX・AI分野の研修プログラム提供を本格的に拡大してまいります。