合同会社TSUNAGU、ドコモ・プラスハーティ社で障害者社員向けPower Platform総合研修を実施。IT・DX・AI研修の提供を本格開始

背景と課題

民間企業における障害者の法定雇用率は、2024年4月に2.3%から2.5%へ引き上げられ、さらに2026年7月には2.7%への引き上げが予定されています。この段階的な引き上げにより、企業における障害者の採用・定着への関心は高まっています。

一方で、採用した障害者社員の「活躍領域の拡大」や「業務スキルの向上」という課題は、多くの企業で依然として解決されていないのが実情です。特例子会社においては、従来のデータ入力や清掃・軽作業などの業務に加え、DX・IT化の波を受けてより高度な業務への参画が期待されています。しかし、障害の特性に配慮しつつITスキルを体系的に習得させるノウハウを持つ研修プロバイダーは限られており、多くの企業が外部支援を必要としている状況です。

本研修の概要

今回実施された研修の概要は以下の通りです。

合同会社TSUNAGUの研修の特徴

合同会社TSUNAGUのIT・DXリスキリング研修は、障害者雇用の現場で培った知見をもとに、以下の点を重視して設計されています。

1. 障害特性への配慮: 各障害の特性に配慮した内容設計と進行ペースの調整を行います。
2. 実務直結の内容: 研修終了後に受講者が実際の業務で活用できるよう、現場の業務を前提としたカリキュラムを構成します。
3. 継続的な定着支援: 研修後のフォローアップを含め、スキル習得から定着までを支援します。
4. オンライン対応: 受講者の就労環境に応じて、柔軟な研修形式を選択できます。

「キャリアプラスプログラム®」について

「キャリアプラスプログラム®」は、株式会社NTTドコモおよびドコモグループの特例子会社である株式会社ドコモ・プラスハーティが、障がいのある方の雇用・職種拡大をめざして2024年10月に開始したプログラムです。同プログラムでは、業務スキルやヒューマンスキルの向上、キャリアカウンセリング、実習・業務マッチング支援などを通じ、将来的なドコモグループ各職場への配置・活躍を見据えたキャリアデベロップ型の雇用をめざしています。

詳細は公式サイトをご覧ください。

• ドコモ・プラスハーティ | トップページ

• 株式会社ドコモ・プラスハーティ 採用サイト｜清掃センター・キャリアプラスセンターの採用情報

今後の展開

合同会社TSUNAGUは引き続きドコモ・プラスハーティ社における研修を継続するとともに、以下の企業・組織への研修提供を拡大してまいります。

• 特例子会社（障害者雇用促進法に基づく特例認定子会社）

• 法定雇用率達成に取り組む上場企業・中堅企業の障害者雇用担当部門

• 就労支援事業所（A型・B型・移行）等のITスキル向上を目指す施設

提供予定の研修分野は、Microsoft365（Word / Excel / PowerPoint）から、Microsoft Power Platform（Power Automate / Power Apps / Power BI）を中心に、生成AI研修、業務自動化（RPA）研修、サイバーセキュリティ研修などの実施を想定しております。

ITやDX、AIは、障害の有無にかかわらず、すべての人が活躍できるフィールドを広げるテクノロジーです。適切な学習環境さえ整えば、障害のある方が高度なデジタル業務を担い、企業や組織の中核を支える存在になることは、遠い未来の話ではないでしょう。合同会社TSUNAGUは、そのための「学びの入口」を、より多くの方に届けてまいります。

社会的意義

日本における障害者雇用は量的な拡大が続いている一方、雇用後の職域拡大・キャリア形成という質的な課題は積み残されています。合同会社TSUNAGUは、IT・DX・AIという現代の業務に不可欠なスキルを、障害者が自らのペースで習得できる機会を提供することで、「採用して終わり」ではない持続的な障害者活躍推進に貢献してまいります。

障害のある社員一人ひとりの職域が広がることは、企業の生産性向上にも直結するものであり、合同会社TSUNAGUはその橋渡しとなる研修サービスの拡充を通じて、社会全体のダイバーシティ＆インクルージョン推進を支援します。

会社概要