役立つ社畜リリース

国際技術標準のオープンバッジを活用し、教員の管理職経験や実務経験を可視化する「教育マネジメントオープンバッジ（OBEM）」の発行が2026年6月1日より開始されます。約10万人の教員を対象に、キャリア形成と教育機関における管理職人材の育成・発見を支援するこの取り組みは、デジタルバッジ発行・管理プラットフォーム「オープンバッジファクトリー（OBF）」を基盤としています。

多様な勤務形態が広がる中、企業内売店・オフィスコンビニの営業時間と従業員の利用ニーズとの間に大きなギャップがあることが、心幸ホールディングス株式会社の調査で明らかになりました。人事・総務担当者の9割以上が24時間利用を重要視しているものの、実際に24時間営業を実現している企業は約2割にとどまっています。

株式会社ゼネラルパートナーズは、2026年6月11日と25日に無料オンラインセミナー「障害者雇用の法改正と実務対応のポイント」を開催します。本セミナーでは、直近の法改正のおさらいから、採用にとどまらない離職対策まで、実務対応のポイントを分かりやすく解説します。障害者雇用に初めて取り組む企業や、採用を強化する方針の企業にとって、知識のアップデートに役立つ内容です。

株式会社Re-birthは、滋賀県内の学生とともに地元企業の求人票や採用ページを初見でレビューし、応募前の不安や違和感を可視化する「学生による採用情報初見レビュー・プロジェクト」を開始しました。採用充足率の低迷という現状に対し、学生目線での「見えない離脱ポイント」を整理し、企業の採用情報改善を支援します。

2027年卒の新卒採用市場において、初任給が前年比で4.12%上昇し、25万円以上を提示する求人が3割を超えたことが明らかになりました。一方で、ナビサイトの出稿企業数は減少傾向にあります。

株式会社Delightは、採用が激化する介護業界向けに、効果的な母集団形成の手法と管理方法を解説する資料をリリースしました。本資料では、最適な採用チャネルの選定基準やAIを活用した最新のスカウト運用事例を紹介しています。

株式会社弘栄ドリームワークスは、建設設備業界の人材不足と技術継承の課題解決を目指し、KDWアカデミーにて「配管調査士育成起業プログラム」の入校者募集を開始しました。未経験者を対象に、配管内部の調査・洗浄・点検を担う専門技術者を育成し、資格取得から就職・独立・起業までを一貫してサポートします。

2026年4月25日に開催された「RELO CLUB全日本企業対抗ゴルフトーナメント2026春季団体戦」全国決勝大会で、加賀電子株式会社Aチームが2度目の団体優勝を飾りました。個人戦ではミズノ株式会社の古川雄太選手が逆転初優勝を達成しています。本大会は企業の異業種交流や健康経営に貢献する目的で開催され、夏季団体戦のエントリーも開始されています。

株式会社ヘイグッドは、キャリア探索アプリ「Heygood」を大型アップデートし、AIエージェント機能を導入しました。これにより、ユーザー一人ひとりに合わせた企業候補やキャリアに関する問いを提案し、転職を急がずに自身の軸を整理しながらキャリア選択ができるようになります。

dodaキャンパスが実施した27卒学生の就活実態調査によると、大学4年4月末時点で1社以上の内々定を保有する学生が72.3%と過去5年間で最多となりました。一方で、内々定に満足せず就職活動を継続する学生も30.6%に上り、就職活動の二極化傾向が顕著になっていることが明らかになりました。