役立つ社畜リリース

パーソルコミュニケーションサービス株式会社は、新潟県が実施する「新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度（Ni-ful）」において、ゴールド認定を取得しました。育児休業の取得促進や女性の健康理解促進、人材育成、多様な働き方の実現に向けた取り組みが評価されています。

デル・テクノロジーズ株式会社は、従業員のPC利用を中心としたデジタル環境の体験価値を可視化・改善する「Digital Employee Experience（DEX）コンサルティングサービス」を国内で提供開始しました。DEXスコアの改善を通じて、生産性・エンゲージメント向上とIT運用の高度化を支援します。

株式会社LayerXは、2026年6月19日（金）に「バックオフィスAIサミット 〜AIエージェントが仕事を終わらせる時代のバックオフィス再設計〜」を大手町三井ホールにて開催します。本サミットでは、AIエージェントが自律的に業務を遂行する実用段階に入った今、業務フローや組織そのものをどのように変革していくべきかを探求します。

東京都立川市に、IT・クリエイティブ・AI活用など現場で通用する実践的なスキルを身につけながら働ける就労継続支援A型事業所『パレットITワークス立川』が2026年5月1日に開所します。株式会社リットライトが運営し、グループ会社の実績を活かしたキャリア形成支援を提供します。

クラウド人事労務ソフト「SmartHR」が、労務管理クラウド市場において2018年から7年連続でシェアNo.1を獲得し、登録社数が80,000社を突破しました。2026年度も8年連続のシェアNo.1獲得を見込んでいます。

株式会社シェアダインが実施した「飲食店の海外展開に関する調査」により、海外進出における最大の懸念が「信頼できるシェフ・調理人材の確保」であることが明らかになりました。本調査は、海外展開を検討または実施している飲食事業者を対象に行われ、人材確保の現状と外部パートナーへの期待が浮き彫りになっています。

株式会社yellbaの調査により、エンゲージメントサーベイや面談で「すべて本音で答えている」社員はわずか10.8%にとどまり、約6割が本音での回答を抑制している実態が判明しました。「本音を言えない職場」は退職意向を1.8倍、社外へのネガティブ投稿リスクを3倍に上昇させることが示されています。

従業員300名以上の企業に所属する広報・PR担当者547名を対象とした調査により、LLMO時代におけるPR活動の実態が明らかになりました。約8割がPR活動の目的・方針に変化があったと回答し、生成AIによる自社情報の引用を意識する担当者は84.4%に上ります。また、調査PRの有効性を約9割が評価していることが判明しました。

神奈川県横浜市に本社を置くTOMCOM株式会社が、2026年4月1日付でホワイト企業認定を取得しました。同社は「期待」を「感動」へと変える企業理念のもと、従業員の働きやすさと成長支援を両立する組織づくりを推進しています。

株式会社Dstyleホールディングスが、厚生労働省が運営する「女性の活躍・両立支援総合サイト」において、同社の女性活躍推進および両立支援に関する取り組みが好事例として掲載されました。2026年4月の女性活躍推進法改正の施行を受け、実効性のある取り組みが求められる中、同社の戦略的な取り組みがモデルケースの一つとして紹介されています。