KDDIアジャイル開発センターが、One HR主催のHR's SDGs アワード2026「働く責任 働く自由」部門において優秀賞を受賞しました。AI時代における新卒採用の継続と、早期活躍を支える独自の人材育成モデルが評価されたものです。

高校生の就職支援を行うジンジブが実施した「高卒採用担当者への27卒採用動向」に関する調査によると、9割以上の企業が採用枠を維持・拡大する方針であることが判明しました。AIや自動化が進む中でも、約6割の企業が高卒採用を積極化または方針変更しないと回答しており、特に現場職の人手不足がAI普及後も続くと見られています。初任給の引き上げは落ち着きを見せるものの、職場環境や福利厚生の改善など、待遇面での総合的な戦略が進められています。

LISH株式会社が提供するオンラインアシスタントサービス「URAKATA」の稼働在宅ワーカー数が2026年5月18日時点で累計206名に達しました。導入企業数も130社を超え、育児中、介護中、地方在住の専門人材が中小企業やスタートアップのバックオフィス人材不足という構造課題の解決に寄与しています。

株式会社SmartHRの10周年特設サイト「人が、社会が、本当に欲しいもの」が、一般社団法人日本BtoB広告協会主催の第47回日本BtoB広告賞「ウェブサイト〈企業・学校PR〉の部」において金賞を受賞しました。

IT人材ダイレクトリクルーティングサービス「テックダイレクト」が、フリーランスや正社員の即戦力採用を成功させるための専門コラムシリーズ全20本を順次公開します。AI人材やPMクラスの見極め方など、これまでの成約データに基づいた採用ノウハウが提供されます。

Adeccoが東京都の「令和8年度 介護・障害福祉現場におけるカスタマーハラスメント対策強化事業」を受託し、運営を開始しました。介護・障害福祉現場で増加するカスタマーハラスメントに対し、相談窓口の設置や対策セミナーを通じて、職員が安心して働ける環境整備を支援します。

株式会社学情が企業の人事担当者を対象に実施した調査によると、20代の業界・職種未経験者を採用する際、75.0%の企業が「コミュニケーション力」を最も重視しています。また、「仕事に対する姿勢や考え方」や「人柄・社風との相性」も過半数の企業に選ばれており、経験よりもポータブルスキルや意欲が重要視される傾向が明らかになりました。

株式会社イデックスビジネスサービスが実施した調査により、社員の約5割が自社のオフィスに愛着を持てず、その環境がエンゲージメントにマイナスの影響を与えている実態が明らかになりました。本記事では、この調査結果から、オフィス環境改善が社員のモチベーション向上や離職防止にいかに重要であるかを解説します。

株式会社谷沢製作所と東海大学の共同研究により、安全衛生保護具の軽量化が作業者の疲労を科学的に抑制する効果があることが実証されました。この研究は、2026年4月に努力義務化される「エイジフレンドリーガイドライン」への対応策として、企業の安全対策に重要な示唆を与えます。