業界・職種未経験者採用で重視されるポイント
社会人経験や業界・職種の経験がない求職者を採用する際に重視するポイントを尋ねたところ、「コミュニケーション力」が75.0%で最多となりました。次いで「仕事に対する姿勢や考え方」が64.6%、「人柄や社風との相性」が62.0%、「成長意欲」が56.8%と続き、いずれも過半数の企業がこれらの項目を重視していることが分かりました。
これらの結果から、未経験者採用においては、基本的なコミュニケーション能力や企業文化への適合性、そして仕事に対する前向きな姿勢や意欲が、多くの企業にとって重要な判断基準となっていることが明確になりました。
業界・職種未経験者で魅力的な要素
業界・職種の未経験者を採用する際に、どのような経験や能力・スキルがあると「採用したい」と感じるかを尋ねた調査では、「コミュニケーション力」が91.7%と圧倒的な割合で突出しました。これは、ほとんどの企業がコミュニケーション力を必須の要素と捉えていることを示唆しています。また、「成長意欲」も69.8%と高く、この二つの要素を持つ求職者は企業にとって非常に魅力的な人材であると言えるでしょう。
一方で、「ビジネスマナー」や「論理的思考力」を選んだ企業は4割を下回り、これらの要素を重視する企業は少数派でした。
調査概要
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調査期間: 2026年3月16日～2026年4月10日
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調査機関: 株式会社学情
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調査対象: 企業・団体の人事担当者
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有効回答数: 295件
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調査方法: Web上でのアンケート調査
株式会社学情について
株式会社学情は東証プライム上場・経団連加盟企業です。2004年より「20代通年採用」を提唱しており、会員数280万人の「20代向け転職サイト7年連続No.1・20代専門転職サイト〈Re就活〉」などを運営し、20代・30代の採用をトータルにサポートする大手就職・転職情報会社です。また、日本で初めて「合同企業セミナー」を開催し、「転職博」や「就職博」など、若手人材の採用に関する多様なサービスを展開しています。
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