Stella Talent Partners株式会社が提供するRPOサービス「採用ブースト」の導入により、有限会社センチュリーオートが採用単価を約87%削減し、1ヶ月で3名の採用を実現した事例を紹介します。RPOの選び方や分類、サービス概要についても解説しています。

清水建設株式会社が、日立ソリューションズの支援のもと、iPaaS「Workato」を導入しました。これにより、オンプレミスからクラウドまで多様なシステムに散在するデータを連携させ、生成AIを活用した業務自動化を推進するデータ利活用基盤を構築しています。

株式会社クラスコ・ホールディングスは、AI導入からわずか1年で、売上2億円増、業務時間22,862時間削減、コスト6,800万円削減、さらに助成金5.8億円獲得という成果を達成しました。全社的なAI活用により、生産性向上と業務効率化を推進しています。

南海ビルサービス株式会社は、経営資源の戦略的な投資判断を支援するため、経営管理プラットフォーム「DIGGLE」を2026年4月より本格導入しました。これにより、全社で統一された指標に基づき状況を把握できる環境が整備され、迅速かつ的確な意思決定の実現を目指しています。

マイナビは、2025年の企業における雇用施策の実績をまとめたレポートを発表しました。このレポートによると、企業は新規人材の確保よりも人材の定着を課題視する傾向にあり、賃上げや従業員への教育投資を積極的に行っています。また、アメリカで注目される「ビックステイ」現象が日本にも到来すると多くの企業が予想していることが明らかになりました。

航空機の軽量化と燃費効率向上を支える航空宇宙用接着剤およびシーラント市場は、2032年に20億5000万米ドル規模への拡大が予測されています。本市場は、航空宇宙産業の進化に不可欠な次世代軽量化ソリューションとして注目されています。

株式会社ハウテレビジョンは、"マチアプ疲れ"を解消し、新たな出会いを創出する国内初の完全審査制ソーシャルダイニング「LYMiN from 外資就活ドットコム」の提供を開始しました。友人づくりやビジネス交流を目的とした、心理的安全性の高い食の場を提供します。

株式会社INREVOが、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に初めて認定されました。事業の急成長に伴う課題に対応し、従業員の働きがいとワークライフバランスを実現するための具体的な取り組みが評価されています。

新東工業株式会社は、2026年4月1日に愛知県の「あいち女性輝きカンパニー認証制度」において、女性の活躍促進に取り組む企業として認証を取得しました。同社は「活人主義」を人事制度の根幹に据え、社員の多様な働き方を支援しています。