マイスター株式会社が実施したSNSアンケートにより、新年度を迎える人々の仕事や働き方に対する本音が明らかになりました。多くの人が「環境を変えたい」と回答しており、通勤環境や生活とのバランスを重視した仕事探しの重要性が浮き彫りになっています。

アスクル株式会社は、2026年5月30日と31日に六本木ヒルズアリーナで体験型イベント「いい明日がくる展」を開催します。このイベントでは、アスクルが提供する通販サービスの商品を通じて、仕事場やくらしにおける「うれしい選択」を提案し、五感で環境や社会への配慮を体感できる機会を提供します。

株式会社セレブリックスが提供する営業職向け転職支援サービス「SQiL Career Agent」は、早期離職を生むミスマッチ解消を目指し、新たなPVM（Purpose / Vision / Mission）を策定しました。企業と求職者の情報格差を埋め、転職後の定着と活躍までを支援する「人生の伴走者」となることを目指しています。

ハイマネージャー株式会社は、エンゲージメントSaaS「HiManager」にAIを活用した「AI目標添削」「1on1 AI支援」「評価ドラフト自動生成」の3つの新機能を2026年4月14日より提供開始しました。これにより、マネージャーの業務負荷を軽減し、人材育成に集中できる環境の実現を支援します。

厚生労働省が公表した「令和7年度テレワークの労務管理等に関する総合実態調査」の結果、在宅勤務の導入率が増加し、過半数の企業が今後もテレワークを維持または拡大する意向であることが明らかになりました。一方で、業務の制約やコミュニケーション、公平性に関する課題も浮上しています。

株式会社キッカケクリエイションが実施した「管理職になったITエンジニアの本音調査」により、ITエンジニアが管理職になる前の抵抗感や不安、そして実際に管理職になった後の評価やキャリアへの影響が明らかになりました。約7割が移行前に抵抗感を感じたものの、就任後は約7割が「良かった」と回答し、年収アップを実感していることが判明しました。

フラクタルワークアウト株式会社は、健康経営DXサービス「BODY PALETTE」において、高年齢労働者の労災予防を目的としたロコモティブシンドローム対策パッケージプログラムの提供を開始しました。本プログラムは、保健事業としてロコモ対策を設計し、KPIと月次レビューを通じてPDCAサイクルでの運用を支援します。

HIRED株式会社が2026年4月9日に開始した転職相談サービス『エージェントの窓口』は、開始3日間で申し込み数が300件を突破しました。申し込み者の半数以上が転職を迷う潜在層であり、サービス満足度も5点満点中4.8点と高い評価を得ています。

SWCC株式会社の愛知工場が、短時間動画で安全意識と知識の向上を図る「LaKeel Online Media Service」を導入しました。これにより、均質な教育体制を構築し、より安全で健全な職場環境の形成と品質向上を目指します。